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提问人：网友吴欢 发布时间：2022-01-07
[单选题]

以下关于“因工”与“非因工”的说法中错误的是（)。

A.工伤保险制度中，对于界定“因工”与“非因工”所致伤害，有明确规定

B.只要是“因工”受到伤害，待遇上不受年龄、性别、缴费期限的限制

C.“因病”或“非因工”伤亡，其事故补偿的待遇比工伤待遇低

D.“因工”受到伤害，待遇上也受年龄、性别、缴费期限的限制

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更多“以下关于“因工”与“非因工”的说法中错误的是()。”相关的问题
第1题
以下关于用人单位预告解除劳动合同的说法中，错误的是（ ）

A、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的， 用人单位可以依法预告解除劳动合同

B、劳动者不能胜任工作的，用人单位可以依法预告解除劳动合同

C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以依法预告解除劳动合同

D、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得以《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同

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第2题
()认为,专业异质团队具有产生创造性观点所需的多样化信息和广阔视角,有利于信息加工和利用。
A.信息决策理论

B.技术决策理论

C.人力资源决策理论

D.能力决定理论

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第3题
PAQ有较高的项目信度,但是,传统的PAQ问卷只对()性质的岗位适用性高,对管理、技术、专业性质的职务,适用性要相对差一些。
A.体力劳动

B.脑力劳动

C.智力劳动

D.技术劳动

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第4题
员工要想达到良好的工作绩效,一开始可能需要胜任一些相对比较简单的工作,然后逐渐还要从事一些需要运用较为复杂技能的活动,这类技能情况是()。
A.深度技能

B.广度技能

C.特殊技能

D.常规技能

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第5题
以下()是去黑头的注意事项。
A、按压力度适当，按摩挤压后不能留有指甲印

B、不得封住鼻孔，保证顾客鼻部通道顺畅

C、必须佩戴指套，保证手部干净温升

D、以上都是

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第6题
()是指以员工在实现职业目标方面——可能包括晋升到组织中承担更多职责的岗位上的目标——取得进步为目标而制订的计划。
A.提升企业竞争优势

B.激励员工的工作积极性

C.吸引高素质人才

D.职业发展机会

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第7题
以下不属于纪实性强的文体是()
A.纪实散文

B.回忆录

C.传记文学

D.口述实录小说

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第8题
规范性公文的行为规范作用与社会道德规范不同之处在于()
A.是否受舆论谴责

B.是否带有强制性

C.有无信息传递

D.有无记载功能

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第9题
往往表示对对方的话题不感兴趣,不同意或不耐烦的动作是()
A.拳头紧握

B.两手手指并拢

C.吸手指或指甲

D.用笔敲打桌面

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