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提问人：网友吴欢 发布时间：2022-01-07
[单选题]

不属于企业的公司战略要解决的问题的是（)。

A.企业扩张

B.战胜竞争对手

C.企业收缩

D.企业稳定

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第1题
薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置,把握相关企业的薪酬政策和薪酬结构,以下哪项不是属于薪酬调查的功能()

A.为企业的薪酬调整提供参考

B.为企业新岗位的薪酬定位提供依据

C.为公司的战略目标提供依据

D.为特定的人力资源问题提供解决方法

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第2题
下列各项不属于企业市场营销战略的是（）。

A. 营销目标

B. 人才引进

C. 市场开拓

D. 市场竞争战略

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第3题
下列各项中,属于战略实施要解决的主要问题有()。
A、企业的组织结构是否有效

B、企业战略、结构、文化和控制诸方面是否协调

C、企业自身所处的地位有利

D、人员和制度的管理是否合理

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第4题
在劳动力市场理论中，认为如果一个在劳动力市场寻找职业的人，从搜寻职业开始就对工资水平有一个起码的心里价位。如果企业给他的工资条件低于其心理价位，那么他将不会去工作，该理论是()。

A.补偿性工资差别理论

B.效率工资理论

C.保留工资理论

D.市场搜寻理论

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第5题
薪酬政策中,强调对绩效的付酬属于()。
A.内部一致性

B.外部竞争性

C.员工贡献

D.薪酬管理

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第6题
薪酬管理面临的挑战不包括()。
A.人力资源成本逐步上升

B.福利方式的固定化

C.现代薪酬管理理念和技术开始出现

D.多样化和个性化发展薪酬制度设计的挑战

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第7题
()包括绩效计划、绩效执行以及绩效反馈。
A.绩效管理

B.福利

C.薪酬管理

D.选择收集信息的方法

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