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提问人：网友154336271
发布时间：2022-10-08
[判断题]
事假扣除当日基本薪资和绩效薪资及本月全勤（）
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第3题
连续旷工在3天以内（包括3天）（未履行请假手续的、病假或事假等未及时履行续假手续的视为旷工），旷工当日无工资，取消当月绩效薪资，并且每有半天中层及以上人员2000元，主管以下人员200元（）
第9题
若候选咨询薪资结构中绩效工资是浮动还是全额发放，作为招聘应如何正确回答（）
A．首先我们默认绩效工资如果未经确认，不理解为全额默认给
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B．绩效工资一般定义这块薪资是根据候选工作评价得分来判断获得多少的。有的项目会默认如果客户无投诉和不满，则全额发放，但也有项目明确表示是绩效工资区间范围，最终根据员工工作业绩来给。建议你这边后期也可以和项目主管了解明确下
C．其次工作时间本月未满一个月的，不可默认全额考核或者按时间比例发放，需要和项目确认，或项目自行和员工解释
D．告知候选绩效薪资基本是全额发放，只要出勤正常
