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提问人：网友黄静 发布时间：2022-08-04
[判断题]

一个单位做绩效管理工作的出发点是员工和组织的需求分析。（)

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更多“一个单位做绩效管理工作的出发点是员工和组织的需求分析。（)”相关的问题
第1题
绩效管理工作的出发点是()。

A.促进员工和组织的核心竞争力

B. 发挥员工的潜能和积极性

C. 员工和组织的需求分析

D. 改革、改善组织的管理方式

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第2题
绩效管理工作的出发点是()

A.改革、改善组织的管理方式

B.发挥员工的潜能和积极性

C.促进员工和组织的核心竞争力

D.员工和组织的需求分析

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第3题
某单位员工除了基本工资之外，其收入很大一部分来源于绩效工资。在今年4月份，该单位第一项目组所有
员工的绩效工资高于第二组员工的最高绩效工资，但是该单位本月绩效工资最高的员工并不在第一项目组。 由此可以推出：

A.该单位领导的绩效工资最高

B.该单位其他项目组有些员工的绩效工资没有第一、第二项目组平均的高

C.该单位有些员工既不属于第一项目组也不属于第二项目组

D.第二项目组的平均绩效工资低于单位的平均绩效工资

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第4题
多人比较法是将一个员工的工作绩效与一个或多个人做比较，不是一种绝对的比较方法。（)

多人比较法是将一个员工的工作绩效与一个或多个人做比较，不是一种绝对的比较方法。()

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第5题
现代绩效管理理念中，绩效考评的出发点是（）。

A.员工绩效水平的持续提高

B.奖金分配和工资政策的依据

C.员工个人能力考察的工具

D.员工晋升的依据

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第6题
绩效管理的出发点与归宿是：A分配奖金B控制员工C制造差异D实现企业的战略目标

绩效管理的出发点与归宿是：

A分配奖金

B控制员工

C制造差异

D实现企业的战略目标

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第7题
绩效管理工作主要是填一套表格、写一个年度考核及奖励计划，不会影响员工的日常工作行为。（)
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第8题
人力资源管理工作的第-个步骤是（）。 A．员工的培训 B．员工的绩效考评 C．编制人力资

人力资源管理工作的第-个步骤是（）。

A．员工的培训

B．员工的绩效考评

C．编制人力资源规划

D．进行人员甄选

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第9题
在确定一个单位的工资水平和工资政策时，公平性是重要的出发点。（)

在确定一个单位的工资水平和工资政策时，公平性是重要的出发点。()

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第10题
相比其他绩效管理工作，绩效棱镜的突出优点是（)。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组

相比其他绩效管理工作，绩效棱镜的突出优点是()。

A.从企业战略出发

B.绩效指标环环相扣

C.考虑到组织的所有利益相关者

D.重视绩效管理的实施

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