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提问人：网友18***827 发布时间：2022-01-07
[单选题]

绩效管理工作的出发点是()。

A.促进员工和组织的核心竞争力

B. 发挥员工的潜能和积极性

C. 员工和组织的需求分析

D. 改革、改善组织的管理方式

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匿名网友[151.***.***.89]选择了 D
1天前
匿名网友[115.***.***.194]选择了 D
1天前
匿名网友[177.***.***.249]选择了 D
1天前
匿名网友[142.***.***.56]选择了 A
1天前
匿名网友[37.***.***.221]选择了 A
1天前
匿名网友[203.***.***.249]选择了 D
1天前
匿名网友[59.***.***.194]选择了 C
1天前
匿名网友[230.***.***.188]选择了 D
1天前
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更多“绩效管理工作的出发点是（)。A. 促进员工和组织的核心竞争力B. 发挥员工的潜能和积极性C. 员工”相关的问题
第1题
某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司，已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化，提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的培养，注重从各种年龄和经验层次的员工中选拔人才。公司的薪酬制度强调以员工绩效水平为依据，对工作出色的员工提供高额奖金和较大的工作自由度，因而员工的敬业度很高。目前，公司有员工32人，通常以小组为单位进行工作。公司把管理决策权下放到员工手中，也没有设置严格的部门界限。由于最近获得一笔很大的海外投资，公司着手开始组织变革，计划在未来半年内实施大规模扩张计划，针对不同行业组建专业咨询小组，以便为客户提供更加专业的服务。同时，公司计划成立独立的客户关系部门，加强客户的拓展和维护工作。该咨询公司目前的组织设计类型是（）。

A. 虚拟组织形式

B. 行政层级式

C. 矩阵结构式

D. 团队结构式

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第2题
某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司，已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化，提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的培养，注重从各种年龄和经验层次的员工中选拔人才。公司的薪酬制度强调以员工绩效水平为依据，对工作出色的员工提供高额奖金和较大的工作自由度，因而员工的敬业度很高。目前，公司有员工32人，通常以小组为单位进行工作。公司把管理决策权下放到员工手中，也没有设置严格的部门界限。由于最近获得一笔很大的海外投资，公司着手开始组织变革，计划在未来半年内实施大规模扩张计划，针对不同行业组建专业咨询小组，以便为客户提供更加专业的服务。同时，公司计划成立独立的客户关系部门，加强客户的拓展和维护工作。如果该企业想要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化，可以采用的组织设计手段包括（）。

A. 提升组织制度化和规范化的程度

B. 减少管理层次，形成趋于扁平的组织

C. 以外部招聘为主，提高员工的多样化程度

D. 建立强调等级差异的绩效评估体系

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第3题
《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》提出推进企业工资支付诚信体系建设。( )
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第4题
当前我国最大的实际就是我国还处于并将长期处于社会主义初级阶段。( )

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第5题
《中华人民共和国劳动法》适用于()等劳动者。A.国家机关公务员B.企事业单位专业技术人员C.部队军
《中华人民共和国劳动法》适用于()等劳动者。

A.国家机关公务员

B.企事业单位专业技术人员

C.部队军人

D.家庭保姆

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第6题
下列各项中,属于专业技术人员管理司的职能是( )。A.负责研究制定专业技术人员政策法规和综合管
下列各项中，属于专业技术人员管理司的职能是( )。

A.负责研究制定专业技术人员政策法规和综合管理工作

B.负责专业技术人员职业资格管理工作

C.负责全国专业技术人员继续教育工作

D.牵头负责推进深化职称制度改革工作

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第7题
麦肯锡管理咨询公司认为，主要有四种新兴互联网时代电子商务模式。( )

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第8题
一个完整的绩效申诉体系应该包括确定申诉参与方、界定申诉范围、明确申诉管辖权和设计申诉程序
一个完整的绩效申诉体系应该包括确定申诉参与方、界定申诉范围、明确申诉管辖权和设计申

诉程序等环节。( )

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第9题
下列选项中,属于目标体系中的部门目标的是( )。A. 社会目标B. 技术目标C. 人事目标D. 管理目标
下列选项中，属于目标体系中的部门目标的是( )。

A. 社会目标

B. 技术目标

C. 人事目标

D. 管理目标

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