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提问人：网友王静平 发布时间：2022-08-05
[判断题]

美国管理学家菲德勒认为领导工作是一个过程。在这一过程中，领导者施加影响的能力取决于群体的工作环境，领导者的风格和个性，以及领导方法对群体的适合程度。（）

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第1题
美国管理学家菲德勒认为，（)是决定领导有效性的主要环境因素。a. 任务结构b. 员工素质c. 上下级

美国管理学家菲德勒认为，()是决定领导有效性的主要环境因素。

a. 任务结构

b. 员工素质

c. 上下级关系

d. 职位权力

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第2题
美国管理学家费德勒认为领导工作是一个过程。在这一过程中，领导者施加影响的能力取决于群体的工作环境，领导者的风格和个性，以及领导方法对群体的适合程度（）

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第3题
美国管理学家菲德勒认为，()是决定领导有效性的主要环境因素.

A.员工素质

B.职位权力

C.任务结构

D.上下级关系

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第4题
菲德勒认为影响领导工作的因素是什么？

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第5题
美国管理学家弗雷德·菲德勒提出了()。

A.权变领导理论

B.定规、关怀维度理论

C.支持关系理论

D.群体动力学理论

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第6题
论述菲德勒关于领导工作的权变理论。
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第7题
美国管理学家彼德·德鲁克认为，管理者的责任是 ()

A.管理一个组织

B.管理管理者

C.实现管理目的

D.管理工作和工人

E.管理计划过程

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第8题
美国管理学家费德勒认为，（）

A.管理效率提高了

B.组织结构设计更加合理

C.员工主动参与目标设立

D.有效地监督与控制

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第9题
美国著名的管理学家、权变领导理论的奠基人，是国际上公认的领导科学和管理绩效问题的研究权威是（）

A.泰罗

B.登哈特

C.弗雷德里克森

D.菲德勒

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第10题
著名管理学家（)的管理思维系统观认为，组织是一个协作系统。

A.巴纳德

B.费德勒

C.西蒙

D.明茨伯格

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第11题
美国管理学家彼德•德鲁克认为，管理者的第一个责任是（)

A.管理管理者

B.管理一个组织

C.管理工作和工人

D.从事管理活动

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