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提问人：网友ccclll1857065 发布时间：2022-01-06

[主观题]

优秀的保险营销人员，都是养成了良好工作习惯的人员。通过反复的培训与练习，使工作技巧内化成业

务人员行为的一部分。对于营销员来说，良好的工作习惯包括:目标设定;经常拜访、寻找准客户;定期拟定工作计划及纪录;经常取得新的准客户资料;定时做工作评估。()

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更多“优秀的保险营销人员，都是养成了良好工作习惯的人员。通过反复的培训与练习，使工作技巧内化成业”相关的问题

第1题

保险营销是以无形的保险产品为载体，以消费为导向，以满足消费者需求为中心，运用整体手段，将保险产品转移给消费者，以实现保险公司长远经营目标的系列活动。因此，保险销售人员的职业道德、能力、心态、甚至仪表仪态都会影响保险公司在消费者心中的形象。一个优秀的保险销售人员应该具备的心态是（）：①自信心;②韧性;③良好的心理素质;④交际能力

A.①②

B.①②③

C.①②④

D.①②③④

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第2题

保险营销是以“无形的保险产品”为载体，以消费为导向，以满足消费者需求为中心，运用整体手段，将保险产品转移给消费者，以实现保险公司长远经营目标的系列活动。因此，保险销售人员的职业道德、能力、心态、甚至仪表仪态都会影响保险公司在消费者心中的形象。44.一个优秀的保险销售人员应该具备的心态是()：①自信心;②韧性;③良好的心理素质;④交际能力。

A.①②

B.①②③

C.①②④

D.①②③④

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第3题

职业道德素质是营销人员个体心理素质的核心内容，决定了企业满足消费者需要的程度，可以通过（）等途径提高营销人员的职业道德素质。

A.传统教育，调动营销人员热爱企业、文明经商的情感

B.建立正确的社会评价和集体舆论体系，形成强大的社会压力和良好的社会规范

C.采取物质奖励和精神奖励的办法，增强营销人员对企业经营活动的兴趣，并得到生活与工作条件一定程度的满足

D.树立榜样，宣传优秀营销人员的良好职业道德，扩大榜样的影响力和吸引力

E.调整营业人员工作的难易程度，使其具有一定的挑战性，通过工作轮换使其对所从事的工作经常保持新鲜感

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第4题

面试人员所提的问题都是与工作有关的问题，且事先已确定应聘者可能有的答案。面试人员依据面试者的答复，当场做出不理想、普通、良好、优秀等结果评价的面试类型是()。

A.系列式面试

B.非结构化面试

C.压力式面试

D.结构化面试

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第5题

职业道德素质是营销人员个体心理素质的核心内容，决定了企业满足消费者需要的程度，可以通过（）等途径提高营销人员的职业道德素质

A．通过传统教育，调动营销人员热爱企业、文明经商的情感

B．建立正确的社会评价和集体舆论体系，形成强大的社会压力和良好的社会规范

C．采取物质奖励和精神奖励的办法，增强营销人员对企业经营活动的兴趣，并得到生活与工作条件一定程度的满足

D．树立榜样，通过宣传优秀营销人员的良好职业道德，扩大榜样的影响力和吸引力

E．调整营业人员的难易程度，使其具有一定的挑战性，通过工作轮换使其对所从事的工作经常保持新鲜感

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第6题

下列关于转岗至MP序列的S序列人员，说法正确的有（）

A.销售副经理及以上级别

B.个人及团队销售业绩表现突出，具备优秀的销售管理意识

C.通过策划专业培训考试，掌握基本的策划专业能力

D.策划岗位轮岗不少于3个月，工作表现良好，成长潜力较大

E.直接转岗为项目营销负责人的，须到总部轮岗

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第7题

王强是某公司的营销部门经理，在应该由他进行决策的许多问题上，他都去请示主管营销工作的副总经理，并由这名副总经理做出最后决定。实际上，他们已经习惯了这种做法，并几乎成了一种惯例。从管理学的角度看，他们的行为违背了授权的哪一条原则？

A.职能界限

B.权责对等

C.职权层次

D.职责绝对性

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第8题

下列属于企业内部无形资源的是（）

A.甲公司持有的其他公司的股票

B.乙公司作为中华老字号，形成了良好的商誉

C.丙公司应收账款

D.丁公司拥有一批优秀的研发人员

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第9题

下列属于企业内部无形资源的是（）。

A.甲公司持有的其他公司的股票

B. 乙公司作为中华老字号，形成了良好的商誉

C. 丙公司应收账款

D. 丁公司拥有一批优秀的研发人员

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第10题

提高营销人员职业道德素质的途径有（）。

A.调整营业人员业务的难易程度，使其具有一定的挑战性

B.通过传统教育，调动营销人员热爱企业、文明经商的情感

C.建立正确的社会评价和集体舆论体系，形成强大的社会压力和良好的社会规范

D.树立榜样，通过宣传优秀营销人员的良好职业道德，扩大榜样的影响力和吸引力

E.采取物质奖励和精神奖励的办法，增强营销人员对企业经营活动的兴趣

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