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提问人:网友yanweiwei55 发布时间:2022-01-06
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自1992年乔治.埃尔顿.梅奥发表《第五项修炼》以来,学习型组织已经风靡世界。()

自1992年乔治.埃尔顿.梅奥发表《第五项修炼》以来,学习型组织已经风靡世界。()

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第1题
乔治·埃尔顿·梅奥 名词解释

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第2题
社会人假设的提出者是()。

A.亚当·斯密

B.乔治·埃尔顿·梅奥

C.埃德加·沙因

D.亚伯拉罕·马斯洛

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第3题
第一个专业的儿童社会工作机构——纽约“儿童救助会社”是由乔治.埃尔顿.梅奥于1853年创立的。()

第一个专业的儿童社会工作机构——纽约“儿童救助会社”是由乔治.埃尔顿.梅奥于1853年创立的。()

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第4题
()创建了最早的工作绩效评价系统,被称为“人事管理之父”。

A.泰勒

B.雨果•芒斯特伯格

C.罗伯特•欧文

D.乔治•埃尔顿•梅奥

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第5题
被誉为人事管理的先驱者、“人际关系之父”的是()

A.亚当·斯密

B.罗伯特·欧文

C.乔治·埃尔顿·梅奥

D.弗雷德里克·温斯洛·泰勒

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第6题
被誉为人事管理的先驱者、“人际关系之父”的是()

A.亚当·斯密

B.罗伯特·欧文

C.乔治·埃尔顿·梅奥

D.弗雷德里克·温斯洛·泰勒

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第7题
乔治·埃尔顿·梅奥对管理理论的主要贡献是:认为一切管理问题都可以而且应当通过科学的方法
来加以解决,从而否定了靠经验办事的传统管理思想,把管理从经验上升为理论。()

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第8题
管理过程学派又称管理职能学派,是在一般管理理论的基础上发展而来的。1916年,乔治·埃尔顿·梅奥提出管理包括计划、组织、指挥、协调和控制五种要素,即管理的五种职能。()
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第9题
乔治·埃尔顿·梅奥,通过霍桑试验,于1933年出版了《工业文明中人的问题》一书,系统地提出了人际关
系理论,为组织行为学的形成奠定了实验和理论基础,在西方心理学界他被公认为工业社会心理学的创始人和管理心理学的先驱。()

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第10题
()创建了最早的工作绩效评价系统,被称为“人事管理之父”。A、泰勒B、雨果C、芒斯特伯格D、罗伯特E、

()创建了最早的工作绩效评价系统,被称为“人事管理之父”。

A、泰勒

B、雨果

C、芒斯特伯格

D、罗伯特

E、欧文

F、乔治G埃尔顿H梅奥

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