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提问人:网友yanweiwei55 发布时间:2022-01-06
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乔治·埃尔顿·梅奥,通过霍桑试验,于1933年出版了《工业文明中人的问题》一书,系统地提出了人际关

系理论,为组织行为学的形成奠定了实验和理论基础,在西方心理学界他被公认为工业社会心理学的创始人和管理心理学的先驱。()

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第1题
社会人假设理论是由管理学家埃尔顿·梅奥在()中提出来的。

A.铁锹实验

B.霍桑试验

C.国富论

D.情境领导理论

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第2题
第一个专业的儿童社会工作机构——纽约“儿童救助会社”是由乔治.埃尔顿.梅奥于1853年创立的。()

第一个专业的儿童社会工作机构——纽约“儿童救助会社”是由乔治.埃尔顿.梅奥于1853年创立的。()

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第3题
埃尔顿.梅奥是人群关系理论的代表人物,他提出了()

A.“霍桑试验”

B.需求层次理论

C.大批大量生产组织管理(流水生产)

D.双因素理论

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第4题
通过霍桑实验,提出人际关系学说的著名管理学家是()

A.亚伯拉罕马斯洛

B.麦格雷戈

C.埃尔顿梅奥

D.赫茨伯格

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第5题
埃尔顿.梅奥是人群关系理论的代表人物,他提出了()

A、“霍桑试验”

B、需求层次理论

C、大批大量生产组织管理(流水生产)

D、双因素理论

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第6题
乔治·埃尔顿·梅奥对管理理论的主要贡献是:认为一切管理问题都可以而且应当通过科学的方法
来加以解决,从而否定了靠经验办事的传统管理思想,把管理从经验上升为理论。()

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第7题
乔治·埃尔顿·梅奥 名词解释

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第8题
自1992年乔治.埃尔顿.梅奥发表《第五项修炼》以来,学习型组织已经风靡世界。()

自1992年乔治.埃尔顿.梅奥发表《第五项修炼》以来,学习型组织已经风靡世界。()

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第9题
社会人假设的提出者是()。

A.亚当·斯密

B.乔治·埃尔顿·梅奥

C.埃德加·沙因

D.亚伯拉罕·马斯洛

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第10题
公平理论又称社会比较理论,由美国心理学家()于1965年提出。该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论,认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉。

A.亨利•明茨伯格

B.乔治•埃尔顿•梅奥

C.莱曼•波特

D.约翰•斯塔希•亚当斯

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