题目内容
（请给出正确答案）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-10-14
[判断题]
病假工资扣除满勤后按日工资*50%发放（）
参考答案
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
查看官方参考答案
网友提供的答案
共位网友提供了参考答案，
查看全部
- · 有5位网友选择 错，占比50%
- · 有5位网友选择 对，占比50%
网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：
搜题
题目内容
（请给出正确答案）
参考答案
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
网友提供的答案
更多“病假工资扣除满勤后按日工资*50%发放（）”相关的问题
第2题
某企业职工工资项目文件的结构如下： 项目名称 类型 长度 小数位 增减项 基本工资 数字 8 2 增项 岗位工资 数字 8 2 增项 交补 数字 8 2 增项 奖励工资 数字 8 2 增项 事假扣款 数字 8 2 减项 住房公积金 数字 8 2 减项 事假天数 数字 8 2 其他 病假扣款 数字 8 2 减项 病假天数 数字 8 2 其他 该企业职工工资有关标准如下： 岗位工资：企业管理人员为3000，车间管理人员为3500，销售人员为3200，其他人员为1700； 交补：销售人员为800，其他人员为200；事假扣款：按日工资计算； 病假扣款：工龄不少于10年的扣款为日工资乘以病假天数的20％，工龄少于10年但不少于5年的为日工资乘以病假天数的30％，其他的为日工资乘以病假天数的50％， 住房公积金：按住房公积金缴存基数的11%计算。 表按照工资发放的标准完成下列表中工资项目计算公式定义（直接填列） 公式项目 公式 岗位工资
A.交补
B. 病假扣款
C. 住房公积金
第3题
下列对酒店员工休假期间计件工资的计算方式，理解不正确的是哪项（)？
A.带薪假期：实行计件的员工，如当月享受年假或调休，计件工资按照实际计件完成量核算，同时将其假期按照岗位工资标准以日工资*休假天数的方式计入当月工资中
点击查看答案
B.国家法定假日(全年11天)：法定假期当班的员工，按照实际完成的计件量核算加班工资(加班当日计件工资*3倍)
C.事假和病假：如果员工因个人原因申请的事假和病假，扣除缺勤天数，并根据实际计件完成量核算工资
D.调休或年假期间的月工资按酒店员工平均工资发放
第4题
业务处理题： 按照要求填列各工资项目的计算公式。 岗位工资：企业管理人员为1200，福利人员为1100，其他为1300； 奖金：企业管理人员为500，福利人员为600； 病假扣款：工龄不少于10年的扣款为日工资乘以病假天数的20％，工龄少于10年但不少于5年的为日工资乘以病假天数的30％，其他的为日工资乘以病假天数的50％， 交补：销售人员为200，辅助生产人员为250，其他为150。 事假扣款：按日工资计算 公式项目 公式 岗位工资
A.奖金
B. 交补
C. 事假扣款
D. 病假扣款
第10题
某企业工人的月工资标准为941.4元，8月份31天，病假4日（其中有两个星期日)，事假1日，星期休假9日，实际出勤日19
某企业工人的月工资标准为941.4元，8月份31天，病假4日(其中有两个星期日)，事假1日，星期休假9日，实际出勤日19日。按该工人的工龄，其病假工资按工资标准的80%，计算。该工人的病假期间有2个节假日。要求：①按30日计算日工资率，按出勤目数计算月工资。②按30日计算日工资率，按缺勤日数扣工资计算月工资。③按20.92日计算日工资率，按出勤日数计算月工资。④按20.92日计算日工资率，按缺勤日数扣工资计算月工资。
