题目内容
（请给出正确答案）
A.激情、敬业、高潜质
B.简单、负责、合作、尊重、诚信
C.以德服人
D.以人为本
参考答案
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网友提供的答案
更多“（）东软需要什么样的员工？”相关的问题
A.吸引东软需要的优秀人才
B.认可员工为公司所作的贡献
C.认可员工带给东软的知识、技能和能力
D.鼓励东软员工学习和获得知识和技能，并把他们学到的新知识应用到工作中
案例：海尔的IT外包业务分析
海尔集团，在海内外享有最高美誉的大型国际化集团企业之一，产品出口世界160多个国家和地区。2003年，海尔全球营业额实现806亿元，蝉联中国最有价值品牌第一名。2004年1月31日，海尔作为中国唯一入选的品牌，排名《世界最具影响力的100个品牌》第95位。东软是中国最大的软件和解决方案提供商。东软十分重视IT技术的研发和投入，并关注不同领域客户业务的发展，通过将IT技术与客户业务的完美融合，为客户提供更加适用的信息技术解决方案。构造复杂解决方案的技术综合能力，解决方案的快速构造和应客户需求而变的能力，以用户需要的质量、功能、预算而及时交付的能力，面向全国的技术支持和销售服务网络以及有效、协同、有激情的团队和文化构筑了东软的核心竞争力。自1998年起，海尔开始了与东软在IT领域的广泛合作。六年来，东软在商流系统、物流系统、售后服务系统以及IT系统维护服务等众多方面为海尔提供了一系列IT系统解决方案，见证了海尔多次管理创新和业务流程改进，为海尔向先进IT技术要效益贡献了突出的力量。目前，作为海尔IT外包服务的提供商，东软以其多年来对海尔IT服务的经验积累和知识沉淀，正在为海尔提供日益完善、不断创新的IT外包服务。
要求：
1．试分析海尔实施IT业务外包的动因。
2．说明双方是如何创造和实现双赢的？
3．结合相关资料，试分析海尔IT业务外包是如何实现其成功运作的？
以下哪点不属于东条英机对各行业的控制的表现？()
A将工人称之为“产业战士”
B不同级别的人在企业中穿不同的服装
C农民可根据自己的实力完成政府完成的计划
D上下班需要敬军礼
A. 领导者的角色是发展员工
B. B.注重执行，并从细节和自我做起
C. C.乐观、积极，不被困难所干扰
D. D.建立人与人之间的协和关系，并共享资源
E. E.客户至上
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