岗位职责划分的越清楚越好吗? 理论层面,我们常常主张“岗位职责清晰化”,希望通过岗位定责来实现科
绩效管理的基础是绩效考核过程的公平性和合理性,但实践中,我们无法精准衡量人与人之间的贡献差距,就这带来了绩效管理的困境,定性和定量评价之争。有没有好的方法可以将这两类评价结合呢?请根据自己的经验进行分析。
下列选项中,不属于岗位评价指标的特征的是()
A、评价指标要具有代表性
B、评价指标要具有战略导向性
C、评价指标数量越多越好
D、评价指标要有可测量性
岗位分析的最重要的输出为岗位说明书,包括岗位概述、岗位职责、岗位任职资格、岗位工作环境四项内容,其中岗位说明书的重点是()
A、岗位概述
B、岗位职责
C、岗位任职资格
D、岗位工作环境
在面试中,主考官要求你描述过去的某个真实工作经历或其他真实经历的具体情况及处理方式,以此来观察了解你的相关能力,此类问题属于面试的何种题型()
A、技能型问题
B、情境性问题
C、行为型问题
D、背景型问题
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