使冲突的存在合理化的冲突理论是（)

A.传统观点

B.人际关系观点

C.相互作用观点

D."单一"观点

A.所有的冲突都是不良的、消极的，尽可能避免

B.冲突不可能彻底消除，应使之合理化

C.鼓励管理者维持一种冲突的最低水平

D.组织应当接纳冲突

E.组织应使冲突合理化

一个儿童在母亲生了小弟弟时，他又重新尿床，依据弗洛伊德的理论这种现象可被解释为

A、他压抑了对小弟弟的同胞竞争，因而引起神经症性遗尿

B、尿床是替代的冲突和焦虑

C、他通过退行的机制返回到较早的发展阶段

D、小弟弟的出现使他的尿床合理化

E、尿床是焦虑的精神宣泄

下面属于心理防御机制的是（）

A.合理化

B.挫折

C.冲突

D.应激

A．错误

B．正确

理论认为个人的问题源于内在的精神冲突，这些冲突与早期经验有关，并且潜藏于潜意识中。

A．存在主

B．生态系

C．社会支持

D．认知行为

E．精神分析

理论认为个人的问题源于内在的精神冲突，这些冲突与早期经验有关，并且潜藏于潜意识中。

A．存在主义

B．生态系统

C．社会支持

D．认知行为

E．精神分析

劳动关系运行中，劳资冲突的根本根源是()。

A.异化的合理化

B.广泛的社会不平等

C.劳动力市场的供大于求

D.工作岗位设计本身的非人性化

A.偏差行为理论

B.冲突理论

C.标签理论

D.功能理论

A.偏差行为理论

B.冲突理论

C.标签理论

D.功能理论