题目内容
（请给出正确答案）
A.通过这种无角色互动观察求职者的自我定位
B.因为小组领导者不指定
C.在角色竞争中分析求职者的特征
D.要在无领导情况下完成小组任务
参考答案
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主试人通过对被试者在不同角色情境中表现出来的行为进行观察和记录，测评其素质潜能，是评价中心中的（）活动
A. 公文处理
B. 无领导小组讨论
C. 角色扮演
D. 管理游戏
在评价中心中，主试人观察被试者对文件的处理是否有轻重缓急之分，是有条不紊地处理并适当地请示上级或授权下属，还是拘泥于细节、杂乱无章地处理。是评价中心中的（）活动
A. 公文处理
B. 无领导小组讨论
C. 角色扮演
D. 管理游戏
无领导小组讨论这种方式成本比较高,是因为?
A、题目设置难度较大
B、过程组织成本比较高
C、结果分析比较难
D、每次只有面试十几个人
无领导小组讨论时,面试官观察的内容是:
A、与目标岗位的适合性
B、应聘者说了些什么(发言内容)
C、应聘者怎么说的(表达形式)
D、表达者对整个讨论进程的影响
在无领导小组讨论中,能表达“积极性”的行为有哪些?
A、投入地进入到当前角色
B、积极主动发表自己的看法
C、言谈举止富有活力
D、积极记录他人发言
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