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提问人:网友cl18507496603 发布时间:2022-01-07
[单选题]

某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?()

A.获得成本

B.开发成本

C.使用成本

D.保障成本

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某企业对10名新招来的员工进行上岗培训,从讲课到实习一共花了5000元费用。这笔费用应从人力资源成本的()中列支。
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第2题
某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )

A.获得成本

B.开发成本

C.使用成本

D.保障成本

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第3题
企业对新员工上岗前进行的培训称为()。
A.委托培训

B.培训

C.脱产培训

D.岗前培训

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第4题
企业对新员工上岗前进行的培训称为()。A.培训B.岗前培训C.脱产培训D.在职培训
企业对新员工上岗前进行的培训称为()。

A.培训

B.岗前培训

C.脱产培训

D.在职培训

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第5题
( )即在绩效管理末期,主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况,以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效总结面谈

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第6题
“好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想假设?( )

A.“经济人”假设

B.“社会人”假设

C.“自我实现的人”假设

D.“复杂人”假设

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第7题
人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( )

A.内容上

B.观念上

C.工作程序上

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第8题
以下不属于劳动法基本原则特点的是()。A.指导性B.权威性C.稳定性D.唯一性
以下不属于劳动法基本原则特点的是( )。

A.指导性

B.权威性

C.稳定性

D.唯一性

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第9题
( ) 是培训有效性评估的主要内容。A、培训目标B、培训内容C、培训成果D、培训方式
( ) 是培训有效性评估的主要内容。

A、培训目标

B、培训内容

C、培训成果

D、培训方式

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第10题

简述绘制组织结构图的基本方法。(2016年人力资源管理师三级专业技能真题)

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