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提问人:网友陈银桑 发布时间:2022-01-07
[单选题]

一家公司的人事主管对员工进行了调查,了解员工对公司绩效评分制度的满意度。调查数据显示,获得高评级的员工都对该制度非常满意,获得低评级的员工并不都满意该制度。人事总监从这些数据中得出结论:公司表现最好的员工都满意该制度。如果以上均为真,下面3项推断, 其中哪几项不一定为真?()(1)获得高评级的员工都是公司最好的员工(2)有表现好的员工获得了低评级(3)最好的员工都获得了高评级

A.(1)

B.(2)和(3)

C.(2)和(3)

D.(1)和(3)

E.(1)和(2)

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更多“一家公司的人事主管对员工进行了调查,了解员工对公司绩效评分制度的满意度。调查数据显示,获得”相关的问题
第1题
小王在一家私营公司做基层主管已经有3年了。这家公司在以前不是很重视绩效考评,但是依靠自己所拥有的资源,公司的发展很快。去年,公司从外部引进了一名人力资源总监,至此,公司的绩效考评制度才开始在公司中建立起来,公司中的大多数员工也开始知道了一些有关员工绩效管理的具体要求。

在去年年终考评时,小王的上司要同他谈话,小王很是不安,虽然他对一年来的工作很满意,但是他不知道他的上司对此怎么看,小王是一个比较“内向”的人,除了工作上的问题,他不是很经常地和他的上司交往。在谈话中,上司对小王的表现总体上来讲是肯定的,同时,指出了他在工作中需要改善的地方。小王也同意那些看法,他知道自己有一些缺点。整个谈话过程是令人愉快的,离开他上司办公室时小王感觉不错。但是,当小王拿到上司给他的年终考评书面报告时,小王感到非常震惊,并且难以置信。书面报告中写了他很多问题、缺点等负面的东西,而他的成绩、优点等只有一点点。小王觉得这样的结果好像有点“不可理喻”。小王从公司公布的“绩效考评规则”上知道,书面考评报告是要长期存档的,这对小王今后在公司的工作影响很大。小王感到很是不安和苦恼。

请您结合本案例回答下列问题:

(1)绩效面谈在绩效管理中有什么样的作用?人力资源部门应该围绕绩效面谈做哪些方面的工作?

(2)经过绩效面谈后小王感到不安和苦恼,导致这样的结果其原因何在?怎样做才能克服这些问题的产生?

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第2题
某公司在评价员工时,将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类,通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%,在绩效考评末期,部门主管通常与员工有一次正式的评价会见,对于不合格员工,给予必要的培训和指导,并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险,同时,公司每年对部门主管开展绩效评价的培训,根据上述材料回答以下问题:下列关于绩效反馈与面谈说法错误的是()。

A. 绩效考核的结束并不意味着整个绩效管理过程的终结,主管人员还需要就绩效考核的结果与员工进行面对面的沟通交流

B. 通过绩效反馈面谈,员工可以了解自己的工作情况和需要完善的方面,与主管共同探讨绩效改进的方法,了解主管和企业对自己的期望

C. 通过绩效反馈与面谈,主管也可以从中了解员工的实际情况,以便对其进行更具有针对性的工作指导,促进其绩效的提升

D. 绩效面谈的内容是员工的人格问题,着眼点是过去

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第3题
小王现在的搜索推广已经做得不错了,为什么还要做网盟推广()。

A. 网盟推广除了带来直接转化外,还可以促进品牌检索量以及线下购买

B. 网盟推广覆盖百度之外的流量

C. 网盟推广创意更多样,可以更好的提升品牌影响

D. 网盟推广影响更多的潜在客户,让更多人直销并产生兴趣

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第4题
高聚物拉伸取向后,沿取向方向上的机械强度明显增高。()

此题为判断题(对,错)。

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第5题
某些公共产品虽然在技术上可以排他,但排他的成本十分昂贵,以至在经济上不可行。()

此题为判断题(对,错)。

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第6题
汽油机怠速时,拔下燃油压力调节器上的真空软管,油压应迅速上升大约()MPa。
A.0.25

B.0.15

C.0.1

D.0.05

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第7题
减速箱()原因主要是:油太多、呼吸器堵塞、轴承跑外圆。
A、温度过低

B、温度过高

C、响声大

D、振动大

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第8题
()型号轴承跟其他不可视为同型号轴承。
A、353130B

B、352226X2-2RZ(TN)

C、197726TN

D、SKF197726

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第9题
在冰醋酸介质中,下列酸的强度顺序正确的足()
A.HNO3>HClO4 >H2SO4>HCl

B.HClO4 >HNO3>H2 SO4>HCl

C.H2S04 >HClO4 >HCl>HN03

D.HClO4 >H2S04>HCI>HN03

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