题目内容
（请给出正确答案）
A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
B.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
C.不能中断
D.不能中止
参考答案
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
网友提供的答案
更多“关于劳动争议仲裁的时效，下列说法正确的有()。”相关的问题
下列关于劳动仲裁时效的表述，错误的是()A．劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B．仲裁时效期间适用中断和中止情形C．仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算D．劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起1年
关于劳动争议申请仲裁的时效，下列说法不正确的是（）。
A.一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
B.劳动关系终止的，不受1年仲裁时效期间的限制
C.劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断
D.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止
A.劳动争议申请仲裁的时效期间为2年
B. 从劳动争议申请仲裁中断时起，仲裁时效期间重新计算
C. 从劳动争议申请仲裁中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算
D. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受劳动争议仲裁申请时效期间的限制
A.因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请中申请仲裁的，仲裁时效中止
B.劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的，仲裁时效中断
C.申请劳动争议仲裁的时效期间为一年
D.劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当在劳动关系终止前提出仲裁申请
E.仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算
A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
B.因拖欠劳动报酬劳动关系终止的，不受一年仲裁时效期间的限制
C.劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断
D.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
A．2个月
B．6个月
C．1年
D．2年
A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
B.仲裁时效中止后，待中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间重新计算
C.仲裁时效中断后，仲裁时效期间重新计算
D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制
A．劳动争议申请仲裁的时效期间为2年
B．从劳动争议申请仲裁中断时起，仲裁时效期间重新计算
C．从劳动争议申请仲裁中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算
D．劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受劳动争议仲裁申请时效期间的限制
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条对申请仲裁的时效做了明确规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为()。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
A.一个月
B.三个月
C.半年
D.一年
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
