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提问人：网友154336271
发布时间：2022-10-24
[判断题]
公司规定员工连续旷工3天及以上的，经报批后可与之解除劳动关系（）
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第4题
下列关于假期管理要求说法正确的是（）
A．所有假期必须提前申请，经审批后方可休假，否则按旷工处理，无故旷工一天按扣除2天出勤天数给予负激励;连续旷工时间2天及以上或全年旷工累计3天及以上，公司将此员工行为按违纪解除合同，且不给予任何补偿
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B．项目部员工所有请假必须通过EHR申请
C．男职工的陪产假有5天
D．新员工入职满一年的每月可享有1天全薪病假，全薪病假可以累积但最多不得超过5天（含）
第5题
以下哪些情形会解除劳动关系（）
A.连续旷工2天（含）或累计旷工3天（含）以上
B.擅自拿取或盗窃公司、同事或客户财物，经查明属实
C.散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工之间的感情，情节严重
D.未经相关部门许可，擅自动用消防设施（应急灯、消防栓、消防水管等）
E.屡次违反公司规章制度，经教育后仍一再违反
F.依照劳动法规、规章有关规定，不宜继续留用的
第8题
根据《仓储园区管理手册》，以下属于严重违纪内容的是哪项（）
A.在公司内部打架斗殴的，或组织，参与赌博的
B.盗取公司或同事个人财物的
C.一个月内连续旷工达到3天及以上的，或连续旷工达到24小时及以上的
D.在公众场合或网络媒体上，造谣、辱骂、恐吓、诽谤、侮辱公司或者同事的
E.违反公司保密规定，泄露、窃取公司商业信息、管理信息等商业秘密
第10题
下面哪些行为视为严重违反公司制度，公司有权直接予以辞退（）
A.累计旷工3次或连续旷工3天以上
B.对其他员工进行报复的行为
C.在工作场所实施暴力行为
D.员工给其他员工或公司带来严重后果的行为
