员工招募是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析中数量与质量的要求，从组织内外吸收适合的人力

A、识别和选择项目的资源配置方案

B、平衡相互竞争的项目目标，如范围，时间，成本和质量

C、协调项目管理各知识领域之间的相互影响

D、以上都是

B.提供给员工所需的奖酬，保持员工的工作积极性，保持安全健康的工作环境

C.对工作结果、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定，并做出相应的决策

D.确认组织中的工作要求，决定这些工作需要的人数与技术，对有资格的工作申请者广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会

A．仪表风度、专业知识、工作经验  B．表达能力、分析能力

C．应变能力、控制能力  D．工作态度、求职动机、兴趣爱好

A．无领导小组讨论采用情景模拟的方式对应聘者进行集体面试

B．无领导小组讨论具有区分功能、评价功能和预测功能

C．无领导小组讨论能测出笔试和单一面试法所不能检测出的能力或者素质

D．无领导小组讨沦是一种以完成某项“实际任务”为基础的团队模拟活动，大多通过游戏的形式进行，并侧重评价管理潜质

A．供需分析、招聘需求  B．选拔测试、面试

C．筛选求职申请表和简历  D．背景调查、体检

A．评价中心  B．面试  C．自我评价  D．体能

A．结构化面试、非结构化面试、混合式面试

B．初步面试、诊断面试

C．个别面试、小组面试、集体面试

D．压力面试、BD面试、基于能力的面试

A．内容要素  B．标准要素  C．条件要素  D．环境要素