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提问人：网友154336271 发布时间：2022-09-13

[判断题]

月度计划考核评分用于绩效工资、年度奖金发放依据（）

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第1题

员工年度考核结果与（）关联

A.考核期的月度绩效工资

B.下半年月度绩效工资

C.下半年月度绩效工资及年度效益奖金关联

D.年度效益奖金关联

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第2题

月度绩效工资发放金额受以下哪些因素影响（）

A.绩效工资发放比例

B.个人考核系数

C.当月其他处罚

D.超额绩效工资

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第3题

考核的结果除用于日常工资、奖金发放、销售风险防范外，还主要用于销售人员的激励。（)

考核的结果除用于日常工资、奖金发放、销售风险防范外，还主要用于销售人员的激励。()

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第4题

班组绩效计划一般分为（）两种（）

A.本周绩效计划.月度绩效计划

B.月度绩效计划.季度绩效计划

C.季度绩效计划.年度绩效计划

D.月度绩效计划.年度绩效计划

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第5题

季度绩效考核结果是作为的发放依据（）

A.月度工资

B.月度绩效工资

C.绩效工资

D.员工季度绩效工资

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第6题

关于绩效考核描述错误的是（）

A．绩效面谈为一年一次

B．如果被考核者认为考核结果不公正，并与考核者沟通无效，在确有证据证明的情况下可以向考核者上级反应情况

C．业绩考核由已签订的年度目标经营责任书拆解到月度目标进行考核，考核目标及结果由经营计划部提报人力资源部进行月度考核结果应用

D．绩效分数为81-90分之间，绩效工资发放60%

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第7题

绩效考核得分高低不仅影响月度绩效工资和年度奖金，还会影响下年度调薪幅度（）

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第8题

考核结果为基本称职的，发放年度预留绩效工资的50%（）

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第9题

凡在年度考核中被确定为优秀、称职的，每年应当晋升工资和发放奖金。

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第10题

考核结果为基本称职的，发放年度预留绩效工资的50%（）

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第11题

班组长月度绩效工资，必须按照按本班组人均绩效工资的1.2倍确定基数，并根据本班组安全任务完成情况考核后浮动发放（）

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