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提问人:网友lixin080108 发布时间:2022-03-02
[单选题]

季度绩效考核结果是作为的发放依据()

A.月度工资

B.月度绩效工资

C.绩效工资

D.员工季度绩效工资

参考答案
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D、员工季度绩效工资
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匿名网友[237.***.***.249]选择了 D
1天前
匿名网友[19.***.***.252]选择了 B
1天前
匿名网友[151.***.***.82]选择了 C
1天前
匿名网友[125.***.***.113]选择了 B
1天前
匿名网友[252.***.***.207]选择了 D
1天前
匿名网友[69.***.***.90]选择了 D
1天前
匿名网友[190.***.***.89]选择了 B
1天前
匿名网友[81.***.***.157]选择了 B
1天前
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1天前
匿名网友[103.***.***.212]选择了 A
1天前
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更多“季度绩效考核结果是作为的发放依据()”相关的问题
第1题
()是根据工作完成的好坏进行绩效考核的结果所对应的月度(季度、半年、一年)绩效工资。

A.基础工资

B.绩效工资

C.考勤管理及行政纪律奖罚

D.社会保险扣除内容

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第2题
员工绩效考核结果作为发放的依据,是员工晋升、调岗、轮岗的直接影响因素。()

A.基本工资

B. 计价工资

C. 奖励工资

D. 绩效工资

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第3题
以下属于绩效工资的为()

A.月度绩效考核奖

B.年度绩效考核奖

C.优秀人才津贴

D.专项奖

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第4题
与利益不挂钩的考核是没有意义的,员工的工资一般都会为两个部分:固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关,所以一说起考核,员工的第一反应往往是绩效工资的发放。这是绩效的()作用。

A.达成目标

B.挖掘问题

C.分配利益

D.促进成长

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第5题
工会工作制度规定,公司工会会员月度交纳会费一般按()的标准收缴。

A.(岗薪工资+工龄工资)×5%

B.(岗薪工资+绩效工资)×5%

C.(岗薪工资+绩效工资)×3%

D.(岗薪工资+工龄工资)×3%

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第6题
班组绩效计划一般分为()两种()

A.本周绩效计划.月度绩效计划

B.月度绩效计划.季度绩效计划

C.季度绩效计划.年度绩效计划

D.月度绩效计划.年度绩效计划

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第7题
员工受到记大过的行政处分,停发处分决定年度的个月的月度绩效工资和年度绩效工资的%,扣减员工贡献积分分()

A.3、20%、20

B.0、20%、20

C.2、10%、10

D.3、30%、30

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第8题
发生安全绩效考核的事故事件,对责任单位在中予以考核()

A.月度绩效

B.季度绩效

C.年度绩效

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第9题
根据我行违反规章制度行为经济处罚规定,审批发放未经贷款审查委员会审议通过的贷款的,应给予哪种
经济处罚?()

A.200-400元

B.对责任单位处以1000-3000元罚款,或对有关责任人扣发1-2个季度绩效工资

C.1-2个季度绩效工资

D.一年及以上绩效工资

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第10题
直接人工,是指()。

A.企业直接参加产品生产的员工的工资、绩效工资、各种补贴及津贴等。

B.企业所有员工的工资、绩效工资、各种补贴及津贴等。

C.企业管理部门员工的工资、绩效工资、各种补贴及津贴等。

D.企业销售部门员工的工资、绩效工资、各种补贴及津贴。

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第11题
激励工资按照其具体内容,可以分为以下哪种工资形式()。

A.短期激励工资

B.绩效管理为员工培训提供依据

C.绩效管理为人员配置提供依据

D.绩效管理为企业战略规划提供依据

E.长期激励工资

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