季度绩效考核结果是作为的发放依据()
A.月度工资
B.月度绩效工资
C.绩效工资
D.员工季度绩效工资
- · 有4位网友选择 B,占比40%
- · 有3位网友选择 D,占比30%
- · 有2位网友选择 A,占比20%
- · 有1位网友选择 C,占比10%
A.月度工资
B.月度绩效工资
C.绩效工资
D.员工季度绩效工资
A.达成目标
B.挖掘问题
C.分配利益
D.促进成长
A.(岗薪工资+工龄工资)×5%
B.(岗薪工资+绩效工资)×5%
C.(岗薪工资+绩效工资)×3%
D.(岗薪工资+工龄工资)×3%
A.3、20%、20
B.0、20%、20
C.2、10%、10
D.3、30%、30
A.200-400元
B.对责任单位处以1000-3000元罚款,或对有关责任人扣发1-2个季度绩效工资
C.1-2个季度绩效工资
D.一年及以上绩效工资
A.企业直接参加产品生产的员工的工资、绩效工资、各种补贴及津贴等。
B.企业所有员工的工资、绩效工资、各种补贴及津贴等。
C.企业管理部门员工的工资、绩效工资、各种补贴及津贴等。
D.企业销售部门员工的工资、绩效工资、各种补贴及津贴。
A.短期激励工资
B.绩效管理为员工培训提供依据
C.绩效管理为人员配置提供依据
D.绩效管理为企业战略规划提供依据
E.长期激励工资
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