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提问人:网友154336271 发布时间:2022-10-29
[判断题]

劳动合同除前款规定的必要条款外,当事人不可以协商约定其他内容()

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第1题
劳动合同除前款规定的必要条款外,用人单位与劳动者还可以约定()事项。

A.培训

B.保守秘密

C.补充保险

D.福利待遇

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第2题
劳动合同除()外,当事人可以协商约定其他内容。A.必要条款B.格式合同条款C.主要条款D.规定的必备条

劳动合同除()外,当事人可以协商约定其他内容。

A.必要条款

B.格式合同条款

C.主要条款

D.规定的必备条款

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第3题
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。()
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第4题
劳动合同除前款规定的必备条款外,还可以约定()。

A.试用期

B.培训

C.保守秘密

D.补充保险和福利待遇

E.在法定劳动合同终止情形之外约定其他劳动合同终止条件。

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第5题
劳动合同除规定的必备条款外,当事人不可以再规定其他内容。此题为判断题(对,错)。
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第6题
在劳动合同中,立法不宜作强行规定,而只是提示双方当事人给予必要的重视或作必要的约定的条款是()。

A.必备条款

B.可备条款

C.约定条款

D.一般条款

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第7题
约定条款是指除法定必备条款外劳动合同当事人可以协商约定、但必须有的条款,具体条款由当事人双方确定。()

此题为判断题(对,错)。

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第8题
劳动者在履行劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职
业病危害的作业时,用人单位应当依照前款规定,向劳动者履行如实告知的义务,并()变更原劳动合同相关条款。

A、协商

B、签订

C、立即

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第9题
《劳动合同法》约定条款是劳动合同双方当事人自原协商订立的()条款以外的条款。如保守商业秘密的条款。

A.必要

B.必备

C.主要

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第10题
劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,用人单位应当依照前款规定,向劳动者履行如实告知的义务,并协商变更原劳动合同相关条款。()
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第11题
我国法律主要是从保护劳动者权益的角度出发,对劳动合同的违约金作了限制性规定,除法定的()情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

A.没有达到合同约定的劳动期限,劳动者提前辞职的

B.劳动者违反劳动纪律给用人单位造成重大损失的

C.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,劳动者违反服务期约定的

D.对负有保密义务的劳动者,用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反竞业限制约定的

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