题目内容
（请给出正确答案）
A.一个完整的绩效管理循环包括绩效目标制定、绩效辅导、绩效考核、绩效结果反馈与改进
B.绩效沟通贯穿于绩效管理每一个阶段
C.正中绩效管理价值观包括增值共赢、竞争流动、持续改进
D.绩效考核周期包括月度考核、季度考核、半年考核、年度考核
参考答案
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网友提供的答案
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A、个体感知到自己的目标的实现离不开他人目标的实现
B、不同的个体存在共同目标，为此实现目标，彼此相互促进
C、个体感知到他人目标的实现对自己目标的实现形成了威胁
D、个体通过干扰他人的行动，来确保自己的目标能够实现
E、为了能够更好的完成共同的任务，个体间分享各自拥有的资源，协调彼此的努力
F、不同的个体有着不同的目标，而每人目标的达成又需要依赖他人的某个方面，可能是要资料，可能是要技术，也可能是要设备。
A.绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系
B.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
C.绩效管理只是绩效考核中的一个环节
D.绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效
E.绩效管理的第一个环节是绩效计划，最终环节是绩效考核
A. 绩效计划是绩效管理的起点，是绩效管理最为重要的环节
B. 绩效计划主要是由企业高层管理者制定，员工实施
C. 参与和承诺是制定绩效计划的前提
D. 绩效计划是管理者和员工之间的事情
B、持续改进，侧重短期业绩拉动的创新
C、在存量机会中寻找和开辟蓝海
D、拥有重大技术创新或核心技术
E、无需跟随大势，即使没有风口也能够自己造风
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