题目内容
（请给出正确答案）
A.考核标准的压力要适度
B.考核标准要具有一定的动态性
C.制定的绩效标准应符合SMART原则
D.绩效标准应具体、可衡量
E.绩效标准应是有时效的
参考答案
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网友提供的答案
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A．能够阐明企业中层及员工个人绩效考核和团队绩效
B．建立指标时应遵循的几个原则 C．能够阐明岗位职责或部门职责
D．采购绩效指标的选择要同企业的总体采购水平相适应
E．对绩效指标的目标值、定义、使用范围、适用对象等要充分考虑
A. 为简单起见，企业不需有明确的管理万法
B. 为保持公正性，员工要与主管保持距离
C. 要以团队绩效为基础
D. 要参考员工个人的历史业绩
B.根据组织的经济效益和劳动生产率的提高，以及物价上涨的情况，调整岗位工资标准，原则上每年调整一次
C.根据对职工岗位任职考核的结果或任职考试的结果，部分职工在本岗位内晋级
D.随岗位职务变化，易岗易薪，及时调整岗位工资
A.在界定和衡量绩效的时候力求准确
B.将绩效的维度和满足公司内部和外部顾客需要联系起来
C.衡量以及纠正环境约束所带来的影响
D.直接利用同行业同规模企业成功的绩效管理系统
B、加强对考核者的培训
C、树立绩效管理的思想
D、重视考核过程中的沟通和反馈
E、认真学习绩效考核的内容及各项考核标准
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