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提问人：网友154336271 发布时间：2022-09-07

[判断题]

职业道德培训是对受训员工按岗位需要进行的专业知识和相关知识的教育,由于培训对象不同,知识培训的深度、广度和能度也有所区别（）

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第1题

对员工进行入职教育前，应准备()资料。

A.员工上岗培训通知

B.员工上岗培训的计划

C.受训员工基本情况表

D.受训员工上岗培训提纲

E.受训员工上岗培训安排表

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第2题

员工受训的过程与本职岗位工作同时进行的培训是。

A.在岗培训

B.不在岗培训

C.业务技能培训

D.思维意识培训

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第3题

进行员工培训的实施需要确定的环节是()。

A.员工培训目标和制定员工培训计划

B.受训人员的准备

C.员工培训项目的通知

D.实施员工培训计划

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第4题

对员工进行人职教育前，应准备()资料．

A.员工上岗培训通知

B.员工上岗培训的计划

C.受训员工基本情况表

D.受训员工上岗培训提纲

E.受训员工上岗培训安排表

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第5题

对员工进行人职教育前，应准备()资料。(2005年5月四级真题)

A.员工上岗培训通知

B.员工上岗培训的计划

C.受训员工基本情况表

D.受训员工上岗培训提纲

E.受训员工上岗培训安排表

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第6题

该企业进行培训与开发工作，影响组织培训与开发收益的因素包括（）。

A.受训员工可能的服务年限

B.受训员工技能可能提高的程度

C.受训员工的努力程度

D.受训员工参加工会活动的积极性

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第7题

影响培训与开发利润的因素包括()。

A.受训员工可能的服务年数

B.受训员工技能可能提高的程度

C.受训员工的努力程度

D.受训员工的满意度

E.受训员工对组织的忠诚度

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第8题

分析培训需求时应关注（）。A.受训员工的现状B.受训员工岗位职责C.受训员工存在的问题D.受训员工经

分析培训需求时应关注（）。

A.受训员工的现状

B.受训员工岗位职责

C.受训员工存在的问题

D.受训员工经验阅历

E.受训员工的期望和真实想法

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第9题

影响组织培训与开发利润的因素不包括（）。

A.受训员工的努力程度

B.受训员工技能可能提高的程度

C.受训员工参加工会活动的积极性

D.受训员工对组织的忠诚度

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第10题

影响组织培训与开发收益的因素包括（）。

A.受训员工可能的服务年限

B.受训员工技能可能提高的程度

C.受训员工的努力程度

D.受训员工对组织的忠诚度

E.受训员工参加工会活动的积极性

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第11题

下列选项属于影响培训与开发利润的因素的有()。

A.受训员工技能可能提高的程度

B.受训员工与企业战略的契合度

C.受训员工可能的服务年数

D.受训员工的努力程度

E.受训员工对组织的忠诚度

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