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提问人：网友yiyi3805 发布时间：2022-01-06

[多选题]

影响培训与开发利润的因素包括()。

A.受训员工可能的服务年数

B.受训员工技能可能提高的程度

C.受训员工的努力程度

D.受训员工的满意度

E.受训员工对组织的忠诚度

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更多“影响培训与开发利润的因素包括（)。A.受训员工可能的服务年数B.受训员工技能可能提高的程度C.受训”相关的问题

第1题

影响培训与开发利润的因素包括受训员工的()。

A.人数

B.可能的服务年数

C.技能可能提高的程度

D.努力程度

E.对组织的忠诚度

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第2题

影响组织培训与开发利润的因素不包括（）。

A.受训员工的努力程度

B.受训员工技能可能提高的程度

C.受训员工参加工会活动的积极性

D.受训员工对组织的忠诚度

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第3题

下列选项属于影响培训与开发利润的因素的有()。

A.受训员工技能可能提高的程度

B.受训员工与企业战略的契合度

C.受训员工可能的服务年数

D.受训员工的努力程度

E.受训员工对组织的忠诚度

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第4题

影响培训与开发的组织因素包括：____。

A.组织的战略

B.组织结构

C.技术因素

D.组织对培训和开发的态度。

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第5题

影响人力资源培训开发利润的因素是()。

A.雇佣时间

B.人力资源培训开发对员工技能整体的影响力

C.对员工努力和忠诚的影响力

D.人力资源培训开发对人员的筛选

E.不包括组织文化的加强

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第6题

该企业进行培训与开发工作，影响组织培训与开发收益的因素包括（）。

A.受训员工可能的服务年限

B.受训员工技能可能提高的程度

C.受训员工的努力程度

D.受训员工参加工会活动的积极性

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第7题

小刘是某公司人力资源部员工,老王是该部部长。老王要求小刘进行人力资源培训开发的调研工作。工作结束后,老王要求小刘提交一份有关报告。报告完成以后,老王与小刘就报告中的几个观点进行了探讨。在进行人力资源培训开发决策时,计算预期净价值需考虑的因素包括()。

A.培训开发的综合预算

B.人力资源培训开发的支出

C.员工因培训开发给组织带来的增值毛利润

D.人力资源培训开发的综合费用

E.因培训开发而给员工的加薪

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第8题

在影响培训开发利润的因素中，（）只会涉及很少的费用增加，但是可以大大增加从培训开发获

得利润的可能性。

A．吸引忠诚度高的人员来公司应聘

B．加强组织文化

C．使雇佣关系更为稳定可靠

D．刺激员工之间的竞争

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第9题

影响组织培训与开发收益的因素包括()。

A.受训员工可能的服务年限

B.受训员工技能可能提高的程度

C.受训员工的努力程度

D.受训员工对组织的忠诚度

E.受训员工参加工会活动的积极性

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