题目内容
（请给出正确答案）
提问人：网友Dume2020
发布时间：2022-04-29
[判断题]
绩效考核能建立经理与员工之间的绩效合作伙伴的关系。（)
参考答案
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
查看官方参考答案
网友提供的答案
共位网友提供了参考答案，
查看全部
- · 有6位网友选择 对，占比66.67%
- · 有3位网友选择 错，占比33.33%
网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：
搜题
题目内容
（请给出正确答案）
参考答案
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
网友提供的答案
更多“绩效考核能建立经理与员工之间的绩效合作伙伴的关系。()”相关的问题
第2题
以下判断不正确的是（)。
A.绩效管理是一个过程，而绩效考核是一个阶段性的总结
B.绩效管理容易使经理与员工站到对立的两面
C.绩效管理注重能力的培养，而绩效考核则只注重成绩的大小
D.绩效考核则是回顾过去的一个阶段的成果，不具备前瞻性
E.绩效管理能建立经理与员工之间的绩效合作伙伴的关系
第5题
在下面关于绩效管理与绩效考核区别的论述中，不正确的是（)。
A.A.绩效管理具有前瞻性，而绩效考核只是回顾过去的一个阶段的成果
B.B.绩效管理有助于建立经理和员工之间的绩效合作伙伴关系，而绩效考核是经理和员工站到了对立的两面，距离越来越远，甚至会制造紧张的气氛
C.C.绩效管理侧重能力的培养，而绩效考核只注重成绩的大小
D.D.绩效考核是一个完整的系统，而绩效管理只是该系统中的一部分
第6题
在下面关于绩效管理与绩效考核区别的论述中,不正确的是（)。
A、绩效管理具有前瞻性，而绩效考核只是回顾过去的一个阶段的成果
B、绩效管理有助于建立经理和员工之间的绩效合作伙伴关系，而绩效考核是经理和员工站到了对立的两面，距离越来越远，甚至会制造紧张的气氛
C、绩效管理侧重能力的培养，而绩效考核只注重成绩的大小
D、绩效考核是一个完整的系统，而绩效管理只是该系统中的一部分
第8题
按照网点考核与激励的规定，在建设提升团队合力的考核机制中，以下对团队和个人绩效关系进行有效处理的要求，描述不正确的是（)。
A.正确认识团队绩效、员工绩效的关系
B.网点应该建立积极、协作的团队文化
C.同化团队绩效与员工绩效
D.网点绩效考核结果计人员工绩效考核结果
