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以下判断不正确的是()。
A.绩效管理是一个过程,而绩效考核是一个阶段性的总结
B.绩效管理容易使经理与员工站到对立的两面
C.绩效管理注重能力的培养,而绩效考核则只注重成绩的大小
D.绩效考核则是回顾过去的一个阶段的成果,不具备前瞻性
E.绩效管理能建立经理与员工之间的绩效合作伙伴的关系
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- · 有4位网友选择 C,占比40%
- · 有3位网友选择 E,占比30%
- · 有2位网友选择 D,占比20%
- · 有1位网友选择 A,占比10%
A.绩效管理是一个过程,而绩效考核是一个阶段性的总结
B.绩效管理容易使经理与员工站到对立的两面
C.绩效管理注重能力的培养,而绩效考核则只注重成绩的大小
D.绩效考核则是回顾过去的一个阶段的成果,不具备前瞻性
E.绩效管理能建立经理与员工之间的绩效合作伙伴的关系
B、考核标准要具有一定的动态性
C、制定的绩效标准应符合SMART原则
D、绩效标准应具体、可衡量
E、绩效标准应是有时效的
B、加强对考核者的培训
C、树立绩效管理的思想
D、重视考核过程中的沟通和反馈
E、认真学习绩效考核的内容及各项考核标准
B、要比使用其他的工作绩效考核法花费更多的时间
C、具有良好的反馈功能
D、不能有效地指导行为
E、优点是实用而且开发成本小
B、有效地消除了某些评定误差
C、能充分地指导或监控员工行为。
D、能公平地对来自不同部门的员工的绩效进行比较。
E、避免了宽厚性错误及评定者的趋中性错误
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