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提问人:网友cnjsstong 发布时间:2022-01-07
[多选题]

以下判断不正确的是()。

A.绩效管理是一个过程,而绩效考核是一个阶段性的总结

B.绩效管理容易使经理与员工站到对立的两面

C.绩效管理注重能力的培养,而绩效考核则只注重成绩的大小

D.绩效考核则是回顾过去的一个阶段的成果,不具备前瞻性

E.绩效管理能建立经理与员工之间的绩效合作伙伴的关系

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匿名网友[52.***.***.79]选择了 C
1天前
匿名网友[160.***.***.179]选择了 D
1天前
匿名网友[150.***.***.247]选择了 E
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1天前
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1天前
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1天前
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更多“以下判断不正确的是()。”相关的问题
第1题
绩效考核指标体系的框架包含()。
A、企业层面

B、部门层面

C、职位层面

D、个人层面

E、任务层面

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第2题
为改进绩效考核中的有些错误,可以从()方面保证绩效考核的公正性和公平性。
A、前馈控制

B、过程控制

C、反馈控制

D、事前沟通

E、正确利用考核结果

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第3题
一个完整绩效指标体系一般包括以下()构成要素
A、指标名称

B、指标的操作性定义

C、绩效标准

D、等级标志

E、等级定义

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第4题
设计绩效标准时应注意的问题有()。
A、考核标准的压力要适度

B、考核标准要具有一定的动态性

C、制定的绩效标准应符合SMART原则

D、绩效标准应具体、可衡量

E、绩效标准应是有时效的

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第5题
在绩效考核实施的过程控制中包括()。
A、选择正确的考核方法和时间

B、加强对考核者的培训

C、树立绩效管理的思想

D、重视考核过程中的沟通和反馈

E、认真学习绩效考核的内容及各项考核标准

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第6题
持续绩效沟通的正式沟通方式包括()。
A、书面报告

B、定期管理者和员工的面谈

C、走动式管理

D、管理者参与的小组会议或团队会议

E、开放式办公

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第7题
收集绩效信息的渠道和方法有()。
A、观察法

B、工作记录法

C、他人反馈法

D、团队会议

E、非正式交谈

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第8题
以下对图尺度考核法描述正确的是()。
A、工作绩效的计量更为精确

B、要比使用其他的工作绩效考核法花费更多的时间

C、具有良好的反馈功能

D、不能有效地指导行为

E、优点是实用而且开发成本小

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第9题
相对评估法的优点有()。
A、成本低、实用,评定所花费的时间和精力非常少

B、有效地消除了某些评定误差

C、能充分地指导或监控员工行为。

D、能公平地对来自不同部门的员工的绩效进行比较。

E、避免了宽厚性错误及评定者的趋中性错误

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第10题
绩效考核中由主观因素导致的问题有()。
A、考核目的不明确

B、因考核者心理、行为而出现的偏差

C、直线管理者角色定位错误

D、考核缺乏高级管理层的支持

E、绩效考核受到抵触

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