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提问人:网友154336271 发布时间:2022-11-02
[判断题]

请判断以下行为是否正确:为了提升某个子社区的客户覆盖率,客户经理小王将子社区的目标客户数从1500调整为400()

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第1题
某市为了适应经济社会的发展,提升公务员综合能力和素质,市委组织部、市人社局和市干部培训中心,委
托某高校公共管理学院举办公共管理核心课程培训班,对全市45岁以下的公务员进行分批轮训,内容包括公共课程与专业课程。培训结束后,学员统一参加考试。考试的结果,同公务员的考核、任职、晋升、辞退、降职挂钩。 问题:(1)某市举行的公务员培训厲于哪种形式?

(2)请分析委托高校进行公务员培训的做法是否合法。

(3)请分析考试结果同公务员考核、任职、晋升、辞退、降职挂钩是否正确。

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!

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第2题
关于人工智能的发展历史,以下说法正确的是:

A.人工智能(AI)的概念最早1956年在达特茅斯会议上被提出。

B.Google为了提升搜索引擎返回的答案质量和用户查询的效率,与2012年发布了知识图谱。

C.ELIZA是第一个成功应用的专家系统。

D.图灵测试是图灵于1950年提出的一个关于判断机器是否能够思考的著名试验,测试某机器是否能表现出与人等价或无法区分的智能。

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第3题
请判断以下导语的写法是否妥当: 本报讯 为了深入推进“四位一体”、“五大布局”建设,不断提升各级政府的执政水平,回应广大人民群众的关切,近段时间以来,我市深入开展“反四风”活动,坚持情为民所系、利为民所谋。
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第4题
以下做法错误的是()

A.老年客户A到我行柜台取款业务,因客户A输入密码时动作较慢,出现超时情况,柜面操作人员本着提升老年客户服务体验的理念,直接帮助客户输入取款密码,受到了客户的表扬,营业机构负责人对此行为进行表扬及宣传,在营业机构推广这类做法

B.企业客户A在我行网点开立了基本存款账户,同时办理了回单柜业务,因企业客户A迁址,前往网点路途较远,办理业务不便利,在对账期间,电话委托网点负责人帮助在回单柜进行对账,负责人为了提升客户服务体验,在回单柜帮助企业进行对账

C.个人客户A到我行无纸化网点办理开户业务,联网核查通过,但人脸识别时系统判断相似值较低未通过,负责人核实客户身份过程中因无法判断是否为客户本人,要求客户出示辅助证件,经进一步审核无误后授权通过,完成开户交易

D.我行有纸化营业机构A社保日业务较为繁忙,某柜员为了提升业务办理效率,提前在个人业务凭证上加盖业务印章,此方法在办理过程缩减了一部分操作时间

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第5题
对于竞争法的合理原则的涵义,以下说法正确的是()。

A.是指根据行为的方式判断某竞争行为是否属于垄断行为

B.是指根据行为的目的判断某竞争行为是否属于垄断行为

C.是指根据行为的特征判断某竞争行为是否属于垄断行为

D.是指根据行为的目的、方式和后果来综合判断某竞争行为是否属于垄断行为

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第6题
请判断以下操作是否正确 如果不正确,应该怎么做 1、某同学在夏天穿拖鞋去做实验; 2、某同学无法直

请判断以下操作是否正确 如果不正确,应该怎么做 1、某同学在夏天穿拖鞋去做实验; 2、某同学无法直接平视滴定管凹液面,于是他踮起脚或弯下腰来读数; 3、在停止滴定时立即读数; 4、某同学需要量取25ml的缓冲溶液,他用移液管移取液体; 5、要移取25.00ml的液体待测试样,用量筒量取; 6、要用标定法配置氢氧化钠标准溶液,需要粗称0.4克氢氧化钠样品,用万分之一分析天平称量; 7、要称取0.2000克的硼砂基准物质,用台秤称量; 8、用氢氧化钠滴定盐酸时,滴定至21.00ml到达滴定终点,为了避免浪费试剂,下次可以接着继续滴定。 ()

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第7题
为了判断某分析方法的准确度和分析过程中是否存在系统误差,应采取()。A.空白试验B.回收试验C.对

为了判断某分析方法的准确度和分析过程中是否存在系统误差,应采取()。

A.空白试验

B.回收试验

C.对照试验

D.平行测定

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第8题
三、定义判断:共10题,每道题中都给出了一个概念的定义,请你根据这个定义,从四个备选的事物或行为
中选出一个最为符合或最不符合该定义的典型事物或行为.注意:在这项测验中,本定义被假定为正确的、不容置疑的.请开始答题: 彼得反转原理:一个员工的胜任与否,是由组织层级中的上司判定的。如果上司已到达不胜任的阶层,他或许会以制度的价值来评判部属。例如,他会注重员工是否遵守规范、整洁有礼等。因此,缺乏独立判断、只是服从而不作决定的职业性机械行为者会被认为是能胜任的工作者而获得晋升。根据上述定义,下列符合彼得反转原理的是:A.总经理助手胡某被提升为副总经理之后,对工作力不从心,经常造成重大决策失误B.只会钻营的王局长非常赏识循规蹈矩、善于逢迎的科员小李,对他进行了破格提升C.小张因为为人勤奋热情,严格遵守公司规范,得到上司赏识,职位得到迅速地升高D.新上任的董事长有某名牌大学的MBA学位,但是董事会很快发现他不能胜任其工作

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第9题
彼得反转原理:一个员工的胜任与否,是由组织层级中的上司判定的。如果上司已到达不胜任的阶层,他或
许会以制度的价值来评判部属。例如,他会注重员工是否遵守规范、整洁有礼等。因此,缺乏独立判断、只是服从而不作决定的职业性机械行为者会被认为是能胜任的工作者而获得晋升。 根据上述定义,下列符合彼得反转原理的是()。

A. 总经理助手胡某被提升为副总经理之后,对工作力不从心,经常造成重大决策失误

B. 只会钻营的王局长非常赏识循规蹈矩、善于逢迎的科员小李。对他进行了破格提升

C. 小张因为人勤奋热情,严格遵守公司规范,得到上司赏识,职位得到迅速地升高

D. 新上任的董事长有某名牌大学的MBA学位,但是董事会很快发现他不能胜任其工作

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第10题
通过()来判断自己的行为是否符合社会所接受的标准,并以此形成自我概念。

A.与他人比较

B.自我评价

C.他人评价

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第11题
客服在未核实店铺合作快递的前提下为了提升消费者体验可直接对消费者承诺指定快递,此行为是否正确()
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