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提问人：网友swallow93 发布时间：2022-01-06
[单选题]

基于“80/20”原则的绩效考评方法是（）

A.排序法

B. 行为观察考评法

C. 混合标准量表法

D. 关键指标法

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更多“基于“80/20”原则的绩效考评方法是（）”相关的问题
第1题
基于“80/20”原则的绩效考评方法是（)

A.排序法

B.行为观察考评法

C.混合标准量表法

D.关键指标法

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第2题
绩效考评主体选择的一般原则包括()

A.绩效考评主体的职位要比被考评者高

B.绩效考评主体的选择要有助于实现一定的管理目的

C.绩效考评主体应对所评价岗位的工作内容有一定了解

D.绩效考评主体必须是和公司签有正式劳动合同的员工

E.绩效考评主体所考评的内容必须基于他可以掌握的情况

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第3题
在工程项目绩效评价方法中，（)是一种基于战略管理的业绩考评工具。A．关键绩效指标法B．平衡计分

在工程项目绩效评价方法中，()是一种基于战略管理的业绩考评工具。

A．关键绩效指标法

B．平衡计分卡

C．赢得值法

D．平均绩效指标法

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第4题
工程项目绩效评价的方法中，基于战略管理的业绩考评工具是()。

A.关键绩效指标法

B.平衡计分卡

C.阶段性评价法

D.赢得值法

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第5题
绩效考评是基于对组织目标的分析和分解，（)，实施绩效反馈面谈，对员工进行合理的绩效评价和管理，引导员工行为与组织目标契合。

A.确定绩效计划

B.设计绩效指标

C.制定考评方法

D.进行绩效信息收集

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第6题
基于战略管理的业绩考评的工程绩效评价方法是（）。A．关键绩效指标法B．平衡计分卡法C．赢得值法D

基于战略管理的业绩考评的工程绩效评价方法是（）。

A．关键绩效指标法

B．平衡计分卡法

C．赢得值法

D．德尔菲法

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第7题
CJ公司的企业文化强调高绩效，在追求整体提升时，他们非常重视员工及其绩效，非常重视组织的市场和竞争环境，以下哪种绩效考评方法是适合组织的？（)

A.360度考评法

B.基于素质的绩效考评

C.标杆超越考核法

D.KPI考评法

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第8题
基于行为的绩效考评方法主要有图解式评定量表法、行为锚定等级评价量表法、关键事件法和强制分布法。
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第9题
在绩效考评中，基于多角度、多主体考评对象进行信息搜索的方法通常被称为（)。

A.平衡计分卡

B.行为锚定法

C.评价中心法

D.360度考评法

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第10题
绩效考评是基于（)，确定绩效计划、设计绩效指标、制定考评方法、进行绩效信息收集，实施绩效反馈面谈，对员工进行合理的绩效评价和管理，引导员工行为与组织目标契合。

A.对组织目标的分析和分解

B.对绩效方案的分析

C.对工作分析的评价

D.对招聘效果的评估

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