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提问人:网友吴欢 发布时间:2022-01-07
[单选题]

绩效考评是基于(),确定绩效计划、设计绩效指标、制定考评方法、进行绩效信息收集,实施绩效反馈面谈,对员工进行合理的绩效评价和管理,引导员工行为与组织目标契合。

A.对组织目标的分析和分解

B.对绩效方案的分析

C.对工作分析的评价

D.对招聘效果的评估

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第1题
绩效管理的起点是()

A、绩效计划

B、绩效沟通

C、绩效考评

D、绩效反馈

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第2题

简述绩效计划中绩效标准与绩效目标的区别。

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第3题
绩效考评的程序包括()等。

A. 确定考评指标、考评者和被考评者

B. 确定考评的方式和方法

C. 确定考评的时间

D. 进行考评

E. 计算考评的成绩

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第4题
绩效考评是基于对组织目标的分析和分解,(),实施绩效反馈面谈,对员工进行合理的绩效评价和管理,引导员工行为与组织目标契合。
A.确定绩效计划

B.设计绩效指标

C.制定考评方法

D.进行绩效信息收集

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第5题
()是绩效考评不可或缺的重要环节,它是指在绩效管理过程中,绩效考评的结果确定后,部门主管与员工针对绩效考评的结果,结合员工的个人意见与观点进行面对面的交流与讨论,从而指导员工提高工作绩效、改进绩效计划、修订下一阶段绩效目标与标准的一项管理活动。

A.绩效反馈面谈

B.绩效指标设计

C.绩效信息收集

D.绩效考核实施

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第6题
绩效评价的基本程序包括:确定工作构成,确定绩效评价标准,评价实施,评价面谈,以及制定绩效改进计划。
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第7题
排序法的优点包括()。
A.简单,容易操作

B.可以避免宽大化、严格化和平均化倾向的误区

C.系统地将知识教给员工

D.贴近现实

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第8题
至今仍是最基本的培训方法是()。
A.课堂讲授法

B.专题讲座法

C.个别指导法

D.角色扮演法

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第9题
灌沙法测定压实度的目的和步骤是什么?

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