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提问人：网友hhz2020 发布时间：2022-03-19

[单选题]

录用决策方法中，排序法是指（)。

A.根据被评价者的评价分数划定录用分数线，然后按照这条分数线来决定录用谁

B.请专家判断最合适的人选

C.把求职者的评价分数按照从高到低的顺序排列，然后根据所需要人员的数量，从高到低依次录用

D.把测量误差考虑在选拔决策中，把测量误差范围内的被评价者的结果看作没有高低之分

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ABCD

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第1题

多重录用分数线法无法对被评价者进行排名。（)

多重录用分数线法无法对被评价者进行排名。()

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第2题

某事业单位招聘考试，报考者中只有1／4被录用，录用者平均分比录用分数线高10分，没被录用的平均分比

录用分数线低14分，所有应聘者的平均分为78分。该事业单位招考的录用分数线为多少分？()

A．88

B．87

C．86

D．84

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第3题

汇总分数时，如果不能够简单相加的话，最简单的分数算法是()。

A.所有相加取平均值

B.多元回归

C.取出一个最高一个最低分，取平均值

D.多重录用分数线法

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第4题

汇总分数时，如果不能够简单相加的话，最简单的分数算法是()。

A.多元回归

B.所有相加取平均值

C.取出一个最高一个最低分，取平均值

D.多重录用分数线法

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第5题

做录用决策的方法不包括()。

A.排序法

B.回归法

C.画线法

D.梯队法

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第6题

录用人员评估是指根据招聘计划对录用人员的（)进行评价的过程。

录用人员评估是指根据招聘计划对录用人员的()进行评价的过程。

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第7题

录用决策的方法包括

A.胜任力模型法

B.技能清单法

C.收集整合信息决策法

D.录用方式模型决策法

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第8题

关于录用决策，下列表述正确的是()。

A.人员录用是依据选拔的结果作出录用决策并进行安置的活动，其中最关键的内容是做好录用决策

B.应依照人员录用的原则，避免主观武断和不正之风的干扰

C.应把选拔阶段多种考核和测验结果组合起来，进行综合评价

D.为提高录用决策的科学性和正确性，通常需要采用多种方法，相互结合，扬长避短

E.参与录用决策的人越多，录用决策的科学性和合理性越高

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第9题

关于招聘录用决策的说法，正确的是（）。

A.正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标

B.如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选

C.招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例

D.录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上做出

E.录用决策一旦做出，应该马上通知被录用者

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第10题

在人员录用过程中，（）是最关键的问题。

A.录用计划

B.录用标准

C.录用决策

D.录用原则

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第11题

已知下列判断中前两个假，后两个真。（1）如果A没有被录用，那么B就被录用（2）A和B两个人中只有一人被录用（3）只有A被录用，C才不被录用（4）如果C被录用，D才被录用据此可以推出：（）

A.A和B被录用，C和D未被录用

B.A和B未被录用，C和D被录用

C.A和C被录用，B和D未被录用

D.A和C未被录用，B和D被录用

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