题目内容
（请给出正确答案）
A.人员录用是依据选拔的结果作出录用决策并进行安置的活动，其中最关键的内容是做好录用决策
B.应依照人员录用的原则，避免主观武断和不正之风的干扰
C.应把选拔阶段多种考核和测验结果组合起来，进行综合评价
D.为提高录用决策的科学性和正确性，通常需要采用多种方法，相互结合，扬长避短
E.参与录用决策的人越多，录用决策的科学性和合理性越高
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更多“关于录用决策，下列表述正确的是（)。A．人员录用是依据选拔的结果作出录用决策并进行安置的活动，其”相关的问题
关于录用决策，表述正确的是()。
A首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定
B员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好
C应当强调人员之间的互补性
D要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
E应关注求职者与应聘职位的适合度问题
关于录用决策，表述正确的是（）。
A．应当强调人员之间的互补性
B．应关注求职者与应聘职位的适合度问题
C．要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
D．首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定
E．员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好
下列有关录用决策的表述，正确的是（）。
A．用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重
B．当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准
C．尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者
D．录用决策必须上报当地劳动行政部门
关于录用决策，下列陈述正确的是()。A.用人单位一般将错误的人员拒绝看得比错误接受更严重B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，以人事部门的意见为准C.尽可能地选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者，即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验D.录用决策是最终的用人决策
关于录用决策，下列理解错误的是()。(2003年11月二级真题)
A．应强调人员之间的互补性
B．首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C．应考虑组织不同发展阶段对于员]=：素质不同要求
D．员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
下列关于选拔录用的实施过程表述正确的是()。
A．体验不合格在应聘面试的前面
B．各种测试在应聘面试的前面
C．体验不合格在各种测试的前面
D．核查所填资料在接待应聘者的前面
下列关于用人单位招用人员时的表述错误的是()。
A．应当依法招用持相应工种职业资格证书的人员
B．可以对传染病病原携带者提高录用条件或拒绝录用
C．不得招用未满16周岁的未成年人
D．用人单位依法享有自主用人的权利
A.人力资源的选拔与录用阶段对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情
B.该阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高
C.组织所需要的人员一定是最优秀的人员
D.最终的录用决策应当由人力资源部门做出
E.这一阶段的工作直接决定组织最后所雇佣人员的状况
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