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提问人：网友yangyw1234 发布时间：2022-01-07
[单选题]

下列描述中，不属于网络招聘优势的一项是（）

A.不受地域限制

B.受众人数大，覆盖面广

C.能在短时间内获取大量应聘者信息

D.简历筛选及人员甄选的难度较低

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第1题
网络招聘是近年来新兴的一种招聘方式，下列不属于网络招聘的特点的是（）

A. 费用低

B. 覆盖面广

C. 节省时间

D. 不受时间、地点的限制

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第2题
以下哪一项不属于外部招聘的主要方法:()。
A.网络招聘

B.内部晋升

C.广告招聘

D.人才市场

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第3题
网络营销的主要内容不包括( )

A、网上招聘

B、网络促销

C、网上消费者行为分析

D、网上市场调查

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第4题
关于网络招聘，以下说法错误的一项是：(  )。

A．目前我国的网络立法相对滞后。现有的相关法律几乎没有针对网络招聘的，也没有相关案例可以借鉴，因此加强立法势在必行

B．对所有参加其网络招聘的单位都要进行“资质证明”，要求对方出示相关证明，以确定其合法性

C．在日前立法不健全，管理难到位的情况下，无法对成本低廉的网络招聘进行有效的监督、管理和控制

D．当企业的人力资源部门在招募中遇到时间紧迫、缺乏相关经验、劳动力市场供不应求、节约成本等情况时，多会采用网络招聘

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第5题
以下招聘中属于内部招聘的是()
A．员工推荐

B．校园招聘

C．网络招聘

D．熟人推荐

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第6题
下列选项中，属于外部招聘渠道的是（ ）

A、内部晋升

B、岗位轮换

C、人员返聘

D、熟人推荐

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第7题
“把合适的人员吸引过来参加企业的应聘，这包括数量和质量两个方面的要求”，属于招聘的（ ）原则

A、恰当时间

B、恰当来源

C、恰当人选

D、恰当范围

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第8题
根据课程内容，优秀的人才就像黄金，具有（ ）特征

A、本身是珍贵的

B、可切割的

C、长期保值

D、其余各项均是

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第9题
有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力，属于（ ）

A、压力面试

B、结构化面试

C、半结构化面试

D、情境面试

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