更多“月度累计迟到或早退5次以上,公司有权直接解除劳动合同()”相关的问题
第1题
以下哪几种情况,视为严重违纪,公司有权解除劳动关系()
A.连续旷工3个工作日(含)以上
B.全年累计旷工达5个工作日(含)以上
C.月度迟到达到5次
D.月度累计忘记打卡5次
E.季度考勤积分扣分在15分及以上
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第2题
季度内迟到、早退累计5次及以上10次以下的,记过处分()
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第3题
连续()次迟到、早退或一年内累计迟到、早退20次的员工,公司可以与其解除劳动合同。
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第4题
迟到、早退,每次扣当月绩效()分。当月累计超过5次者,再犯主管有权按双倍扣分。
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第5题
不遵守考勤及请假制度,1月内累计迟到、早退达5次以上10次以下的;或1个月内累计旷工3天以内的,给予通报批评()
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第6题
对于店铺员工迟到、早退的规定,系统内设定的迟到/早退的设定的时间为 30 分钟,当月累计__迟到/早退,按照旷工计算()
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第7题
连续()次迟到、早退或一年内累计迟到、早退20次的员工,公司可以与其解除劳动合同
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第8题
试用期迟到、早退5次以上,或请假超过6天的都可以继续培训。()
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第9题
根据山西省民航机场集团公司行政管理规定,关于考勤下列()种情况下按旷工半日计算。
A、迟到或早退10分钟以上者
B、当月迟到、早退累计2次者
C、偶发事故迟到15分钟以上经单位领导查明属实者
D、迟到或早退15分钟以上者
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第10题
未打卡、迟到、早退每月累计超过()次后超出的部分每次扣除1天工资
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第11题
迟到或早退1-29分锺记(),迟到或早退30-2小时按()处理.迟到或早退5小时以上记
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