【判断题】胜任力素质模型是组织研究什么样特征胜任这个岗位的这样一套模型

A.胜任力模型内部特征具有“聚合效应”

B.胜任力模型的内容与岗位紧密相关

C.胜任力模型的内容与岗位无关

D.胜任力模型具有一定的时效性

A.功能性胜任力模型

B.组织性胜任力模型

C.角色性胜任力模型

D.岗位性胜任力模型

A.职位胜任素质模型

B.职能胜任素质模型

C.角色胜任素质模型

D.组织胜任素质模型

胜任特征研究的主要成果包括驻外联络官胜任特征模型、管理人员胜任特征模型、企业家胜任模型。()

岗位胜任力模型是针对特定职位表现要求组合起来的一组特征()

按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。

A．胜任资质

B．胜任素质

C．胜任素质模型

D．胜任特征模型

A.胜任力是个体能够胜任某一岗位的能力素质的综合

B.胜任力模型能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点

C.越优秀的人，胜任力越高

D.胜任力模型通常由4～6项素质要素构成

A.职责胜任素质模型

B.职位胜任素质模型

C.职能胜任素质模型

D.组织胜任素质模型

A、A.职责胜任素质模型

B、B.职位胜任素质模型

C、C.职能胜任素质模型

D、D.组织胜任素质模型

A.①②③④⑤

B.①③②④⑤

C.②①⑤④③

D.②①③⑤④