题目内容
（请给出正确答案）
A.胜任力是个体能够胜任某一岗位的能力素质的综合
B.胜任力模型能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点
C.越优秀的人，胜任力越高
D.胜任力模型通常由4～6项素质要素构成
参考答案
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网友提供的答案
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A、能够有效测试求职者实际工作业绩。
B、能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点。
C、通常由4-6项素质要素构成。
D、了解胜任力模型,能够有效预测笔试面试范畴。
B、胜任力是可以通过广泛接受原则进行测量
C、胜任力涉及外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力直接发挥。
D、胜任力是可以通过培训和发展加以改进和提高
A、教师行为的示范性
B、教师行为影响的深远性
C、境界的高层次性
D、意识的高度自觉性
A、面试是经过组织者精心设计的；
B、在特定场景下以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段；
C、面试由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质；
D、不熟悉面试、不知短时间内如何自我展示，会影响面试结果。
A、提前15分钟到达面试现场；
B、当工作人员引导时，要快速走进面试室；
C、双手递交简历，并同时与面试官进行语言和眼神交流；
D、面试结束要表示感谢；
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