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提问人:网友pelorx157 发布时间:2022-01-07
[单选题]

班主任的日常工作中不可避免的要遇到处理“班级大事务”的情况,下列哪些不是班级大事务的特点呢?

A.事发突然

B.变化急剧

C.常规发生的状况

D.影响大

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第2题
某基层法院审判员小王在工作中的下列哪些做法是不正确的?(  )。

A.对李大妈与张老汉离婚一案,没有公开宣告判决

B.当庭宣判一起合同纠纷案后的第12天向当事人发送判决书

C.宣告判决时,有时因为忙,没有告知当事人上诉权利,上诉期限和上诉的法院

D.没有告知离婚案件双方当事人在判决发生法律效力后才能另行结婚

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第3题
长期从事实际管理工作的一线经理如是说:“企业和其他人和组织议一样,不可避免地包含许多政治因素,因此那些负责对员工绩效进行考核的主管人员恨可能不愿意提供给员工负面的绩效信息,而是更愿意设法激励他们以后更加努力的工作,其实,这种情况下产生的绩效信息的不客观和不精确可以使企业的绩效体系具有更大的灵活性,在一定的程度上也变得有价值,这也是‘难得糊涂’在员工绩效考核中的积极作用。”从通常意义上讲,不客观和不精确是绩效考核中的大忌,极易导致绩效考核中个人偏见的产生,尤为重要的是,员工可以无需努力做好工作,只要经营好自己的上司就万事大吉了。这无疑会进一步诱发组织中的“政治活动”(即下级值把心思放在讨好上司上)的猖獗,那么,这段话中所谓的积极意义指的是哪些方面,与我们从通常意义上进行的评价是否有矛盾和冲突?
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第4题
下列各项中哪些有可能是支持关税或出口补贴的有效论据,哪些不足,为什么?

a.“美国的石油进口量越大,那么在下一次世界性的石油短缺中石油价格就越高。”

b.“美国非时令水果如冬葡萄等供应的80%都来自智利。随着智利非时令水果出口量的不断增加,这些昔日的奢侈品的价格已大幅下降。”

c.“美国农产品出口不仅对农民意味着更高的收入,而且对任何一个把产品及服务出售给美国农业部门的人来说都意味着更高的收入。”

d.“半导体就好比是技术的‘原油’;如果我们自己不生产芯片,那么对每一个使用微电子技术的产业来说,关键的信息流动就会被破坏”。

e.“木材的实际价格下降了40%,以致成千上万的木材工人被迫去寻找其他工作”。

Which of the following are potentially valid arguments for tariffs or export subsidies,and which are not(explain your answers)?

a.“The more oil the United States imports,the higher the price of oil will go in the next world shortage.”

b.“The growing exports of off-season fruit from Chile.which now accounts for 80 percent of the U.S. supply of such produce as winter grapes,are contributing to sharply falling prices of these former luxury goods.”

c.“U.S. farm exports don't just mean higher incomes for farmers--they mean higher income for everyone who sells goods and services to the U.S. farm sector.”

d.“Semiconductors are the crude oil to technology;if we don't produce our own chips,the flow of information that is crucial to every industry that uses microelectronics will be impaired”

e.“The real price of timber has fallen 40 percent,and thousands of timber workers have been forced to look for other jobs.”

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第5题
新学期已经进行了一半了,期中考试也已经结束,陈浩作为班主任,如何召开期中考试后的家长会也是他现在头疼的问题,假如你是陈浩,你会如何设计召开期中考试后的家长会呢?
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第6题
一名好的班主任一定能做到刚柔并济,下列关于刚柔并济表述不准确的是?

A、先柔后刚(先耐心劝导,劝导不停地给予适当的惩罚)

B、先刚后柔(高要求严标准,建立了严苛的形象后,再以宽待人)

C、外柔内刚(对学生原则性错误坚决予以处罚,态度不必强硬)

D、外刚内柔(对学生严厉,但对学生有爱心)

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第7题
吴老师的专制管理班级的的方式遭到了学生的集体抗议,经过一番思考后,吴老师决定组织一次班会,让学生一起商量出班级管理的对策,让学生了解班级的不足和自己的责任;其次,把任务按照小组分配给同学,组织学生开展小组竞争,再次,一起为班级建设提建议;最后,增强师生沟通。渐渐地,班级中呈现出民主管理,自主发展的新气象,以前的坏风气消失的无影无踪。试谈谈吴老师的最初管理失败和后来管理成果的原因各是什么,给了你哪些启发?
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第8题
新教师在工作中,接触最多的除了学生,就是在一个办公室的同事了,在与同事的交往中,哪些行为是不该发生的呢?

A、灵活应对同事的私人要求

B、提前了解和认识同事尽量记住他们的名字

C、为了更了解领导,与同事谈论领导的八卦

D、积极打入新教师的小团体

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第9题
和领导的相处也是新教师的必修课之一,哪个行为是在和领导相处中应该避免发生的呢?

A、勤于思考,谨慎回答,与领导交谈要三思后行

B、从容应对领导布置的任务,要明确领导的要求

C、为了拉近距离,与领导在网络社交平台上交流时上使用表情包

D、要为领导解决问题,在寻求领导帮助前要已经有初步的解决方案

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