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提问人：网友hsroyce 发布时间：2022-01-06

[单选题]

根据360度绩效考核法相关内容，下列关于其优点的叙述不正确的是（）

A.可以反映出不同考核者对于同一被考核者不同的看法

B.较为全面的反馈信息有助于被考核者多方面能力的提升

C.防止被考核者急功近利的行为

D.考核成本低

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ABCD

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第1题

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第2题

A. 标杆法

B. 关键绩效指标法

C. 关键事件法

D. 360度评估法

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第3题

根据关键指标法相关内容，下列关于其缺点的叙述不正确的是（）

A、成为某些员工发泄私愤的途径

B、并不是针对所有岗位都适用

C、指标比较难界定

D、会使考核者误入机械的考核方式

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第4题

根据目标管理相关内容，绩效价值导向是（）

A、目标管理的核心

B、目标管理的原则

C、目标管理的目的

D、目标管理的实质

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第5题

根据360度绩效考核法相关内容，下列关于其缺点的叙述不正确的是（）

A、考核成本高

B、考核培训工作难度大

C、针对所有的岗位都适用

D、成为某些员工发泄私愤的途径

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第6题

根据课程内容，“在沟通时双方建立坦诚相待的关系”属于全面绩效沟通的（）原则

A、真诚

B、时效性

C、发展性

D、持续性

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第7题

根据课程内容，“及时沟通，将问题消灭在产生重大影响之前”属于全面绩效沟通的（）原则

A、真诚

B、时效性

C、发展性

D、持续性

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第8题

根据课程内容，“每隔一段时间或每次出现问题均应进行绩效沟通”属于全面绩效沟通的（）原则

A、真诚

B、时效性

C、发展性

D、持续性

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第9题

根据课程内容，刘强东基于能力与态度两个维度将员工分为废铁、铁锈、钢等五大类，体现了绩效考核的（）发展趋势

A、报酬导向到发展导向

B、目标导向到过程监控

C、单维评价到多维评价

D、单向评价到多向评价

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