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提问人:网友wangcong24 发布时间:2022-01-06
[单选题]

根据劳动合同法律制度的规定,劳动者存在的下列情形中,用人单位既不得解除劳动合同,也不得终止劳动合同的有()。

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C. 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

D. 在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的

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匿名网友[226.***.***.135]选择了 C
1天前
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1天前
匿名网友[8.***.***.144]选择了 B
1天前
匿名网友[161.***.***.102]选择了 C
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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第1题
根据劳动合同法律制度的规定,劳动者存在的下列情形中,用人单位可随时通知劳动者而单方面解除劳动合同的有()

A.不能胜任工作,经用人单位调整工作岗位后能够胜任的

B.严重违反用人单位规章制度的

C.因患病处于医疗期的

D.在试用期间被证明不符合录用条件的

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第2题
根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动者存在的情形中,用人单位不得解除劳动合同的情形有()。

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的

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第3题
根据劳动合同法律制度的规定,竞业限制条款适用范围是用人单位的任何劳动者。()

根据劳动合同法律制度的规定,竞业限制条款适用范围是用人单位的任何劳动者。()

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第4题
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同,用人单位应当
继续履行。()

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第5题
根据劳动合同法律制度的规定,劳动合同的解除包括()。

A.用人单位单方解除

B.劳动者单方解除

C.协商解除

D.法定解除

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第6题
根据劳动合同法律制度的规定,下列表述中,属于劳动合同必备条款的有()。

A.用人单位名称

B.试用期

C.社会保险

D.劳动者的姓名

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第7题
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于劳动合同可备条款的是()

A.竞业限制

B.劳动合同期限

C.劳动者姓名

D.休息休假

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第8题
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,用人单位和劳动者不得约定违约金的有()

A.竞业限制

B.劳动合同期限

C.工作时间

D.服务期

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第9题
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位需承担的义务有()正确的答案是什么?

A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等

B.不得扣押劳动者相关证件

C.不得向劳动者索取财物

D.不得要求劳动者提供担保

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第10题
根据劳动合同法律制度的规定,除文艺、体育、特种工艺单位录用的人员外,劳动者必须年满()周岁

A.10

B.14

C.16

D.18

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