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提问人：网友Dym112233
发布时间：2022-01-07
[判断题]
社会人假设认为人在进行工作时将物质利益看成次要因素，重视的是和周围人的友好相处、满足社会和归属的需要。（)
参考答案
A. 霍桑试验
B. 搬运铁砂实验
C. 照明实验
D. 阿希实验
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第4题
在管理措施上,“社会人”假设应该重视哪几个方面:
A．实行奖励时,提倡集体的奖励制度,培养集体精神。
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B．管理者应该提高自己的专业水平,只有这样,才能很好的发挥管理的职能。
C．管理人员不应只注意完成生产任务,而应把注意重点放在关心人、满足人的需要上
D．管理人员不能只注意指挥、计划、监督、控制和组织等,而应更重视员工之间的关系,培养和形成员工的归属感和整体感。
E．制定具体、严密的规章规范、技术规程要求员工执行。
第6题
弗洛姆提出的激励理论认为( )。
A、激励与期望值和效价的大小成正比
B、激励与期望值大小成正比，与效价大小成反比
C、激励与期望值大小成反比，与效价大小成正比
D、激励与期望值和效价的大小成反比
第7题
木华公司是一家高新技术企业，在公司最初发展阶段效益较好时，总经理给员工涨工资、发奖金。虽然有些管理者提醒总经理应该采取一些别的方式来奖励员工，但是总经理认为奖励说到底都是钱，区别不大。随着市场同类产品的出现，公司效益开始大幅下降，员工的奖金也越来越少。尽管后来公司动用积蓄以维持员工的工资、奖金水平不变，还是有一些骨干人员提出辞职，还有人干脆不辞而别。这表明：( )。
A、员工是理性的“经济人”，是个人经济利益最犬化的追逐者
B、需要用更持久、稳定的手段维系与技术骨干之间的关系，而不仅是钱
C、金钱只是满足员工需要的保健因素，并不能有效地激励员工
D、公司需要在对经营长远预期的基础上确定员工收入，以保证收入分配的稳定
