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提问人:网友Dym112233 发布时间:2022-01-07
[判断题]

社会人假设认为人在进行工作时将物质利益看成次要因素,重视的是和周围人的友好相处、满足社会和归属的需要。()

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第1题
“社会人”假设是梅奥等人依据()的结果提出来的。这一假设认为,人们最重视的是工作中与周围人友好相处,物质利益是相对次要的因素。

A. 霍桑试验

B. 搬运铁砂实验

C. 照明实验

D. 阿希实验

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第2题
梅奥等人根据霍桑试验的结果提出了()。这一假设要求人们重视工作中与周围人友好相处因素,轻视物质利益因素。

A. 社会人假设

B. 复杂人假设

C. 经济人假设

D. 自我人假设

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第3题
“经济人”假设认为,人的工作动机是由什么引起的。

A、社会需要

B、金钱、物质需要

C、自我实现的要求

D、个人兴趣

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第4题
在管理措施上,“社会人”假设应该重视哪几个方面:
A.实行奖励时,提倡集体的奖励制度,培养集体精神。

B.管理者应该提高自己的专业水平,只有这样,才能很好的发挥管理的职能。

C.管理人员不应只注意完成生产任务,而应把注意重点放在关心人、满足人的需要上

D.管理人员不能只注意指挥、计划、监督、控制和组织等,而应更重视员工之间的关系,培养和形成员工的归属感和整体感。

E.制定具体、严密的规章规范、技术规程要求员工执行。

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第5题
公平理论主要研究的是(  )的关系问题。

A、期望与效价

B、奖励与满足

C、付出与报酬

D、激励与期望

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第6题
弗洛姆提出的激励理论认为( )。

A、激励与期望值和效价的大小成正比

B、激励与期望值大小成正比,与效价大小成反比

C、激励与期望值大小成反比,与效价大小成正比

D、激励与期望值和效价的大小成反比

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第7题
木华公司是一家高新技术企业,在公司最初发展阶段效益较好时,总经理给员工涨工资、发奖金。虽然有些管理者提醒总经理应该采取一些别的方式来奖励员工,但是总经理认为奖励说到底都是钱,区别不大。随着市场同类产品的出现,公司效益开始大幅下降,员工的奖金也越来越少。尽管后来公司动用积蓄以维持员工的工资、奖金水平不变,还是有一些骨干人员提出辞职,还有人干脆不辞而别。这表明:( )。

A、员工是理性的“经济人”,是个人经济利益最犬化的追逐者

B、需要用更持久、稳定的手段维系与技术骨干之间的关系,而不仅是钱

C、金钱只是满足员工需要的保健因素,并不能有效地激励员工

D、公司需要在对经营长远预期的基础上确定员工收入,以保证收入分配的稳定

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第8题
ERG理论可以看做是(  )的一个修正。

A、需要层次理论

B、期望理论

C、三种需要理论

D、双因素理论

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