张某在甲公司工作了6个月,每月领取的工资均低于当地最低工资标准,根据法律规定,甲公司应当限期补发所欠张某的工资,并向其支付赔偿金的比例是()
A.20%
B.30%
C.50%
D.100%
- · 有3位网友选择 D,占比37.5%
- · 有2位网友选择 A,占比25%
- · 有2位网友选择 B,占比25%
- · 有1位网友选择 C,占比12.5%
A.20%
B.30%
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D.100%
A.20%
B. 30%
C. 50%
D. 100%
A.100
B.320
C.1280
D.1500
A.100
B.320
C.1280
D.1500
2016年4月12日,张某成功应聘到甲公司从事出纳工作,工资为3000元/月,当地最低工资标准为2800元/月。4月20日张某与甲公司签订书面劳动合同,期限为5年。甲公司依法为张某缴纳了社会保险和公积金。后张某在工作时因疏忽大意收错款项,导致部分财产无法追回,给公司造成损失1万元,经张某与甲公司协商后,该部分损失从张某每月工资中扣除。
要求: 根据上述资料,分别回答下列小题。
1.甲公司与张某签订的劳动合同中,应当约定()条款。
A.劳动合同期限
B.服务期
C.试用期
D.工作时间和休息休假
2.下列选项所述内容中,属于计算最低工资标准时应当扣除的内容是()。
A.延长工作时间的工资报酬
B.用人单位支付的伙食补贴
C.劳动者在井下工作给予的津贴
D.用人单位支付的保险福利待遇
3.张某每月缴纳的基本养老保险金额为()。
A.60元
B.240元
C.450元
D.600元
4.甲公司每月可从张某工资中最多扣除()弥补损失。
A.1000元
B.600元
C.200元
D.100元
已知,张某月工资3 000元,实际工作年限8年,在甲公司工作3年;甲公司所在地最低工资标准为2 000元。
要求:
根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。
张某住院期间,甲公司每月向其支付的病假工资不得低于()。
A.3 000元 B.2 000元 C.1 600元 D.2 400元
A.甲建筑材料公司不得扣减李某的工资
B.由于在试用期内,所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的
C.甲公司可以扣发李某的工资,但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准
D.试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资
A. 甲公司无须通知张某即可解除劳动合同B. 甲公司可随时通知张某解除劳动合同且不向其额外支付工资C. 甲公司可提前 30 日书面通知张某解除劳动合同D. 甲公司可额外支付张某 1 个月工资后解除劳动合同
已知,张某月工资3 000元,实际工作年限8年,在甲公司工作3年;甲公司所在地最低工资标准为2 000元。
要求:
根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。
甲公司单方面解除与张某的劳动合同可采用下列方式,符合法律规定的是()。
A.甲公司无须通知张某即可解除劳动合同 B.甲公司可随时通知张某解除劳动合同且不向其额外支付工资 C.甲公司可提前30日书面通知张某而解除劳动合同 D.甲公司可额外支付张某1个月工资后解除劳动合同
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