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提问人：网友xyh293 发布时间：2022-01-06
[单选题]

张某在甲公司工作了6个月，每月领取的工资均低于当地最低工资标准，根据法律规定，甲公司应当限期补发所欠张某的工资，并向其支付赔偿金的比例是（）。

A.20%

B. 30%

C. 50%

D. 100%

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匿名网友[128.***.***.178]选择了 C
1天前
匿名网友[23.***.***.103]选择了 B
1天前
匿名网友[193.***.***.73]选择了 C
1天前
匿名网友[205.***.***.205]选择了 C
1天前
匿名网友[253.***.***.130]选择了 D
1天前
匿名网友[230.***.***.84]选择了 D
1天前
匿名网友[94.***.***.52]选择了 A
1天前
匿名网友[177.***.***.43]选择了 B
1天前
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更多“张某在甲公司工作了6个月，每月领取的工资均低于当地最低工资标准，根据法律规定，甲公司应当限期补发所欠张某的工资，并向其支付赔偿金的比例是（）。”相关的问题
第1题
张某在甲公司工作了6个月，每月领取的工资均低于当地最低工资标准，根据法律规定，甲公司应当限期补发所欠张某的工资，并向其支付赔偿金的比例是（）

A.20%

B.30%

C.50%

D.100%

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第2题
李某在甲公司工作了12年，因劳动合同到期而劳动关系终止，符合领取失业保险待遇，李某最长可以领取失业保险的期限是()。

A.24个月

B.12个月

C.18个月

D.6个月

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第3题
李某在甲公司工作了12年，劳动合同到期后甲公司终止了劳动合同，则李某最长可以领取失业保险的期限是（）。

A.24个月

B.12个月

C.18个月

D.6个月

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第4题
1996年10月3日，万某受雇于某私营公司，与该公司签订了三年期限的劳动合同，在合同中约定，万某月
工资为1500元。工作以后，万某才知道，该私营公司员工的工资每月一直按70%发放，其余的30%工资即每月450元由公司年底一次结清。因此，万某每月只得到1050元工资，其余的30%工资到年底才领回。1999年3月3日，万某不愿在此工作了，于是向公司书面提出解除合同，但公司没有同意。1999年4月4日，万某到公司办理手续时，公司少发给其1999年1月至3月30%的工资即1350元，公司劳资人员告其可以在1999年底来领取。请问该公司违反了哪些规定，应承担哪些法律责任？

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第5题
某职工因工死亡，根据《工伤保险条例》的规定，其直系亲属按照下列（）规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金。

A.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

B.配偶每月40%

C.除配偶外其他亲属每人每月30%

D.孤寡老人或者孤儿每人每月在30%标准的基础上增加10%

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第6题
下列有关无固定期限劳动合同的说法错误的是：（）

A.甲在用人单位A公司连续工作满10年，现A 公司转制提出续订合同，甲同意，那么该合同应当是无固定期限劳动合同

B.乙与B公司已经连续签订了两次固定期限劳动合同，现乙非因工负伤，在规定的医疗期满后欲与B 公司续订劳动合同，B公司应当与其订立无固定期限的劳动合同

C.丁在c工厂已经工作了6个月，工厂仍未与丁订立书面劳动合同的，视为丁与c厂已订立无固定期限劳动合同

D.飞龙公司违法不与员工丙订立无固定期限劳动合同的，那么自用工之日起向丙每月支付2倍的工资

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第7题
某职工因工死亡据《工伤保险条例》的规定，其直系亲属按照下列()规定从工伤保险基金领取丧葬补助金供养亲属抚恤金。

A.孤寡老人或者孤儿每人每月在30%标准的基础上增加10%

B.除配偶外其他亲属每人每月30%

C.配偶每月40%

D.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

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第8题
【资料一】2009年4月1日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同。合同主要内容包括：工资每月2 000元；试用期6个月，试用期内工资为1 000元；每月加班时间不超过40小时；职工累计工作1年以上的，每年带薪休假3天；合同期限为1年。合同签订后，甲公司又要求张某缴纳2 000元抵押金，理由是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。2010年3月31日，张某的劳动合同到期，甲公司与张某续签了一份2年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于甲公司经营有方，前景十分看好，2010年6月，张某提出要求与公司签订无固定期限劳动合同，没有得到公司的同意。张某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿被拒绝。要求：根据上述资料，回答第55—59小题：下列关于甲公司与张某签订的劳动合同中试用期的说法，正确的有()。

A.合同约定的试用期期限不合法

B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月

C.试用期内工资不合法

D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%

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第9题
张某在甲公司工作，每月工资1600元.2015年4月份因自身原因给甲公司造成了4800元的经济损失。由于张某无力一次性支付损失赔偿额，甲公司拟逐月从其工资额中扣收赔款。已知当地月最低工资标准为1500元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司可以从张某每月工资中扣除的最高限额为()元。

A.100

B.320

C.1280

D.1500

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第10题
【资料三】 甲公司职工张某在工作中因先天性心脏病突发住院治疗 3 个月，住院期间甲公司按月向 其支
付病假工资。出院后，张某回公司上班。因该疾病导致活动受限，张某已不能从事原工 作。公司又为其另行安排了其他工作岗位，但张某仍不能从事该工作。甲公司拟单方面解除 与张某之间尚未到期的劳动合同。 已知：张某月工资为 3000 元，实际工作年限 8 年，在甲公司工作 3 年；甲公司所在地 月最低工资标准为 2000 元。 要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，分别回答下列小题。 9、关于张某在工作中突发先天性心脏病法律后果的下列表述中，正确的是（）。

A. 张某在工作中突发先天性心脏病应认定为工伤B. 张某可享受的医疗期应按 6 个月内累计病休时间计算C. 张某可享受 3 个月的医疗期待遇D. 张某可享受 12 个月的停工留薪期待遇

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