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提问人:网友zhangwe2019 发布时间:2022-01-06
[主观题]

2013年10月某日,某高校学生杨某与曹某某因口角发生纠纷,双方还拉扯了几下,但当即被周围的学生

劝开。曹某某回到宿舍后,越想越气愤,就想上杨某宿舍讨个说法,其同宿舍的刘某某一听便陪同曹某某一起去了杨某宿舍。曹某某与杨某争执了几句后,刘某某抄起一张板凳就向杨某的头上砸去,还连砸两下,杨某当场满脸是血。后被送往医院治疗。经法医鉴定,杨某头部被砸开两道口子,构成轻伤。曹某某、刘某某被公安机关刑事拘留。后经公安机关调解,由曹某某、刘某某一次性赔偿杨某人民币13.8万元。公安机关为曹某某、刘某某办理了取保候审。本案中,曹某某和刘某某的行为构成了什么性质的案件?

A、曹某某和刘某某均构成了殴打他人

B、曹某某和刘某某均构成了故意伤害

C、曹某某没有违法,刘某某构成了殴打他人

D、曹某某没有违法,刘某某构成了故意伤害

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第1题
根据下列材料,请回答下列各题 曹某怀疑其妻与韩某有不正当关系,于某日晚跟踪其妻来到韩某住处,曹根据下列材料,请回答下列各题 曹某怀疑其妻与韩某有不正当关系,于某日晚跟踪其妻来到韩某住处,曹某发现其妻坐在韩某床上,披头散发正在哭泣。曹某大怒而殴打其妻,与韩发生争吵。曹某知道韩某有钱,决定借机敲诈他一笔,谎称解决问题,将韩某骗至其表妹杨某()

A.为了犯罪,准备工具、制造条件的,是犯罪预备

B.对于预备犯,可以比照既遂犯从轻、减轻处罚或者免除处罚

C.已经着手实行犯罪,由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的,是犯罪未遂

D.对于未遂犯,没有造成损害的,应当免除处罚;造成损害的,应当减轻处罚

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第2题
根据下列材料,请回答下列各题 曹某怀疑其妻与韩某有不正当关系,于某日晚跟踪其妻来到韩某住处,曹某发现其妻坐在韩某床上,披头散发正在哭泣。曹某大怒而殴打其妻,与韩发生争吵。曹某知道韩某有钱,决定借机敲诈他一笔,谎称解决问题,将韩某骗至其表妹杨某(不在家)的住所,曹某对韩某进行捆绑、殴打。不堪忍受的情况下,韩某承认与曹妻有不正当关系,提出用金钱补偿。在曹某的胁迫下,韩某数次打电话要家人将20万元放在某公园的指定场所,韩某的家人并未照办。此时,杨某回家,知道实情后,并未制止,与曹某一起致信韩某的妻子称:韩某系卑鄙小人,现在我等控制之中,速送20万元至某公园指定地点,见钱放人,不得报警,否则后果自负。因害怕.韩妻将钱放至指定地点,并通知曹某,曹某留下杨某看管韩某,自己去取赃款。在曹某取钱之际,韩某哀求杨某,杨某心动将韩某放走,并与韩某一起去派出所报警,带领公安人员去公园捉拿曹某,但此时曹某早已携款逃走。 下列说法中,错误的是()。

A.为了犯罪,准备工具、制造条件的,是犯罪预备

B. 对于预备犯,可以比照既遂犯从轻、减轻处罚或者免除处罚

C. 已经着手实行犯罪,由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的,是犯罪未遂

D. 对于未遂犯,没有造成损害的,应当免除处罚;造成损害的,应当减轻处罚

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第3题
2013年10月,杨某以500万元存款及价值800万元的房产投资设立个人独资企业;当年杨某朋友张某移居国
外,将其境内价值80万元的房产赠送给杨某,当地契税的税率为3%。杨某应缴纳的契税为()万元。

A.0

B.2.4

C.41.4

D.42

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第4题
根据下述资料,回答问题。2014年下半年,实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生下列情形:(1)9月5日,已累计工作6年且本年度从未请假的杨某向公司提出年休假申请。(2)因工作需要,公司安排范某在国庆期间加班4天.其中占用法定休假日3天,占用周末休息日1天,范某日工资为200元。(3)10月20日,尚处于试用期的马某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害,住院治疗2个月。(4)11月10日,公司通过口头协议聘用郑某从事非全日制用工,试用期1个月。12月29日,公司发现郑某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同,便通知郑某终止用工。杨某可依法享受的最长年休假期限是()天。 查看材料

A.15

B.5

C.20

D.10

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第5题
根据下面材料回答问题:2013年10月1日,业主杨某人住某小区2单元202室,预缴了一年的物业服务费。2014年9月30日,杨某所缴纳的物业服务费到期,至今再也没 有缴纳物业服务费。该小区物业服务企业曾多次要求杨某缴纳所欠物业服务费,但都遭到杨某的拒绝。杨某拒缴的理由是:该单元墙皮脱落、窗户关闭不严、屋面漏 水,小区中心花园铁艺围栏锈蚀毁损严重,影响使用。物业服务企业认为杨某所说问题均属于开发商遗留问题,要求杨某直接找开发商协商解决。请回答下列问题:若更换该小区花园的铁艺围栏,产生的费用应由()负责。 查看材料

A.业主自己

B.业主大会

C.开发商

D.物业服务企业

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第6题
2015年1月,某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时,发现甲公司存在以下问题:(1)2014年4月1日,甲公司与孙某订立了1年期劳动合同,双方约定了试用期,试用期满月工资为1200元。甲公司所在地的最低月工资标准为1000元。(2)2014年9月1日,甲公司与曹某的2年期劳动合同到期。曹某提出,由于自己与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同(合同订立日期分别为2010年9月1日、2012年9月1日),而且自己在劳动合同履行期间没有不良表现,因此,甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同。(3)2014年6月1日,实际工作年限为8年、在甲公司已经工作4年的杨某因病请长假休息。杨某的月工资为2000元,病休期间,甲公司向杨某支付的病假工资为600元,当地最低工资标准为800元。2014年8月1日,甲公司与杨某于3年前订立的固定期限劳动合同到期,甲公司提出解除劳动合同。(4)有8年工作年限的张某提出年休假5天,甲公司认为,由于张某2014年请病假累计已达40天,拒绝了张某的请求。(5)2014年国庆节,甲公司安排王某(日工资标准为200元)加班,王某要求甲公司支付600元的加班费,遭到甲公司的拒绝。(6)2013年1月1日,甲公司出资30万元送赵某到国外参加技术培训2个月,双方约定了5年的服务期。2014年11月1日,赵某发现甲公司未为自己依法缴纳社会保险费,赵某通知甲公司解除劳动合同。甲公司以赵某未完成约定的服务期为由,要求赵某支付赔偿金。已知:上述所有劳动者的月平均工资既不低于当地最低工资标准,也不高于本地区上年度职工月平均工资的3倍。要求:根据劳动合同法律制度的规定,分别回答以下问题:根据本题要点(1)所提示的内容,下列表述中,符合规定的有()。 查看材料

A.劳动合同期限为1年,试用期不得超过2个月

B.试用期不包含在劳动合同期限内

C.孙某在试用期内的月工资不得低于960元

D.在试用期内,如孙某患病或者非因工负伤,甲公司向孙某说明理由后.可以解除劳动合同

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第7题
甲某(某高校学生)某日深夜潜入学校机房偷得电脑一台,后因学校调查此事心中害怕,第二天深夜又悄悄地将电脑送回 。甲的行为

A.犯罪预备

B.犯罪中止

C.犯罪未遂

D.不构成犯罪

E.犯罪既遂

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第8题
甲、乙、丙、丁四家国有企业和戊有限责任公司投资设立一股份有限公司,注册资金本为8000万元人民币
,净资产为5000万元人民币。2007年10月1日,该股份有限公司召开董事会会议,情形如下:该公司共有董事7人,有5人亲自出席。列席本次董事会的监事A向会议提交另一名因故不能到会的董事出具的代为行使表决权的委托书,该委托书委托A代为行使本次董事会的表决权。2007年10月20日,公司召开的股东大会作出如下决议:(1)更换两名监事:一是由甲企业的代表杨某代替乙企业的代表韩某出任该公司监事;二是公司职工代表曹某代替公司职工代表赵某;(2)为扩大公司的生产规模,决定发行公司债券500万元人民币。请回答:公司发行企业债券,净资产额是否符合法定要求?为什么?

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第9题
天马期货公司与客户杨某签订了一份期货经纪合同。某日,杨某向天马公司下达了一份交易指令,指令要求天马公司于当日买进十个单位的大豆合约。天马公司买进了二十个单位。则对于该超出的部分,应由()承担。

A.天马公司承担

B.杨某承担

C.天马与杨某同时承担

D.该交易无效

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第10题
2018年10月某日,党员领导干部黄某(男,已婚)将下属杜某,约到某宾馆房间内,并利用职权威迫与杜某

2018年10月某日,党员领导干部黄某(男,已婚)将下属杜某,约到某宾馆房间内,并利用职权威迫与杜某发生两性关系,造成不良影响,情节严重。依据《中国共产党纪律处分条例》,黄某的行为受到如何处理?()。

A警告

B严重警告

C撤销党内职务或者留党察看

D开除党籍

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