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提问人：网友jxh2003zfr
发布时间：2022-01-07
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企业与职工签定招工合同中明确注明“工伤概不负责”属无效民事行为。
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第3题
雇工合同“工伤概不负责”问题：
天津市塘沽区张学珍、徐广秋开办新村青年服务站，于1985年6月招雇张国胜(男，21岁)为临时工，招工登记表中注明“工伤概不负责”。次年11月17日，该站在天津碱厂拆除旧厂房时，因房梁折落，造成张国胜左踝关节挫伤，引起局部组织感染坏死，导致因脓毒性败血症而死亡。张国胜生前为治伤用去医疗费14151.15元。为此，张国胜的父母张连起、焦容兰向雇主张学珍等索赔，张等则以“工伤概不负责”为由拒绝承担民事责任。张连起、焦容兰遂向法院起诉。
分析该案中的做法是否符合民法的基本原则？并说明理由。
第4题
雇佣合同中印有“在受雇期间发生工伤或死亡,雇主概不负责”字样,该合同违背了民法的( )原则。A
雇佣合同中印有“在受雇期间发生工伤或死亡，雇主概不负责”字样，该合同违背了民法的( )原则。
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A．自愿原则
B．平等原则
C．等价有偿原则
D．合法民事权益受保护原则
第5题
雇佣合同中印有“在受雇期间发生工伤或死亡,雇主概不负责”字样,该合同违背了民法的( )原则。 A.自
雇佣合同中印有“在受雇期间发生工伤或死亡，雇主概不负责”字样，该合同违背了民法的（ ）原则。
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B.平等原则
C.等价有偿原则
D.合法民事权益受保护原则
