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提问人:网友ccclll1857065 发布时间:2022-01-07
[单选题]

一支好团队的特征之一是要有明确的团队目标,这要求:

A.每个成员都有自己的个人职业理想

B.每个成员都能描述出组织的长远目标并自觉献身此目标

C.每个成员都要在实现组织目标的同时实现自己的职业目标

D.团队要有短期目标

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匿名网友[34.***.***.101]选择了 B
1天前
匿名网友[86.***.***.155]选择了 C
1天前
匿名网友[170.***.***.150]选择了 D
1天前
匿名网友[37.***.***.130]选择了 C
1天前
匿名网友[67.***.***.77]选择了 A
1天前
匿名网友[136.***.***.195]选择了 D
1天前
匿名网友[81.***.***.138]选择了 C
1天前
匿名网友[6.***.***.140]选择了 B
1天前
匿名网友[168.***.***.45]选择了 A
1天前
匿名网友[151.***.***.12]选择了 A
1天前
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更多“一支好团队的特征之一是要有明确的团队目标,这要求:A.每个成员都有自己的个人职业理想B.每个”相关的问题
第1题
李琦领导着一支优秀的团队。像这种高效的团队都具有多种相似的特征,()特征不属于优秀团队。

A. 广泛的技能和经验

B. 有能力超强的人

C. 公开交流

D. 信任和支持

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第2题
成功团队的特征之一就是,当遇到问题时,团队成员都听从团队中最具威望者。()

此题为判断题(对,错)。

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第3题
在组建一支跨职能项目团队时,项目经理没有获得选择团队成员的直接控制权、项目经理应该怎么做?()
A、与已获任命的团队成员一起开展团队建设活动

B、与职能经理协商,确保项目能获得可胜任工作的员工——工具:谈判

C、让项目团队集中办公,提高项目绩效——建设项目团队

D、制定团队章程,提出对可接受的团队行为的明确期望——规划资源管理

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第4题
企业凝聚力最高层次的表现是:D.A.运转正常,发得出工资B.薪水高于一般企业,口碑较好C.效益好,
企业凝聚力最高层次的表现是:D.

A.运转正常,发得出工资

B.薪水高于一般企业,口碑较好

C.效益好,舞台大,能为有知之士提供成长空间

D.企业文化达国际水平,深入人心,出国工作机会多

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第5题
进行企业转型的原因是什么?A.现实矛盾要求企业财务转型B.现实财务困惑要求企业财务转型C.新的
进行企业转型的原因是什么?

A.现实矛盾要求企业财务转型

B.现实财务困惑要求企业财务转型

C.新的经济环境要求企业财务转型

D.互联网时代促进企业财务转型

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第6题
资源消耗“无价值”主要体现在:A.各种资源消耗的浪费现象B.不符合客户需求的设计C.不符合客户需
资源消耗“无价值”主要体现在:

A.各种资源消耗的浪费现象

B.不符合客户需求的设计

C.不符合客户需求的功能

D.非增值的流程环节

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第7题
持股平台的好处是:A.方便管理B.使员工有安全感C.实现控制权与收益权D.一定程度上做到避税
持股平台的好处是:

A.方便管理

B.使员工有安全感

C.实现控制权与收益权

D.一定程度上做到避税

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第8题
授予协议中应明确:A.行权需要花钱买B.员工的职责C.员工的在职时长D.员工离职后股权的回购价格
授予协议中应明确:

A.行权需要花钱买

B.员工的职责

C.员工的在职时长

D.员工离职后股权的回购价格

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第9题
颠覆性创新有哪些价值主张?A.完善的价值主张B.立体的价值主张C.侧重不同的价值主张D.相反的价
颠覆性创新有哪些价值主张?

A.完善的价值主张

B.立体的价值主张

C.侧重不同的价值主张

D.相反的价值主张

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第10题
为什么人力资源成本高?A.人岗不匹配,管理水平差B.生活成本高C.人才匮乏D.人力资源开发不足
为什么人力资源成本高?

A.人岗不匹配,管理水平差

B.生活成本高

C.人才匮乏

D.人力资源开发不足

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