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提问人：网友陈银桑发布时间：2022-01-07

[多选题]

在宏观层面预测人力资源需求,可选择的方法包括（)。

A.趋势图预测

B.工作测时

C.工作抽样

D.一元回归分析

E.工作日写实

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第1题

人力资源需求预测常用的方法包括()。

A.现状规划法

B.经验预测法

C.情景描述法

D.德尔斐法

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第2题

人力资源需求预测的定性方法不包括()。

A.描述法

B.回归分析法

C.德尔菲法

D.经验预测法

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第3题

人力资源需求预测的定量方法有()。

A.竞标法

B.德尔菲法

C.移动平均法

D.时间序列分析法

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第4题

在人力资源需求预测的各种方法中,最为复杂的是:()。

A、计算机模拟

B、企业远景预测分析

C、人力资源预测的描述法

D、德尔菲法

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第5题

人力资源需求的预测方法主要有()。

A、主观判断预测法

B、德尔斐法

C、数学预测法

D、描述法

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第6题

人力资源需求预测的方法主要有()。

A、趋势分析法

B、专家分析法

C、比率分析法

D、企业主管人员判断法

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第7题

试论述人力资源需求的预测方法。

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第8题

在项目管理知识体系中,为了更有效地利用项目所涉及的人力资源而开展的项目管理工作是()。

A.项目人力资源管理

B.项目采购管理

C.项目集成管理

D.项目质量管理

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第9题

对项目进行工作分解的基本原则有()。

A.完整性

B.独立性

C.从属性、

D.同类性

E.有弹性

F.符合项目、工程的特点

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