参与型培训法使受训者在与培训者的互动中学习,具体包括()。
A.案例研究法
B.特别任务法
C.头脑风暴法
D.个别指导法
E.模拟训练法
- · 有4位网友选择 C,占比50%
- · 有3位网友选择 A,占比37.5%
- · 有1位网友选择 B,占比12.5%
A.案例研究法
B.特别任务法
C.头脑风暴法
D.个别指导法
E.模拟训练法
A.将其开除
B.批评教育就可以了
C.要其公开道歉,再给他一个改过自新的机会
D.鉴于以往管理放松,这次暂不追究H的责任,把重点放在改进制度上
A.别人要求怎么做,自己就要怎么做?
B.知己知彼,百战不殆
C.企业经营要善于说“对不起”?
D.诚信是企业立足社会的道德资本
A.列出俩人所有缺点,痛加批评
B.要求俩人写出检讨,作深刻的自我批评
C.要求俩人各自进行申诉,对对方进行批评
D.要求俩人分析、检讨自己的缺点,表扬对方的优点
A.人员录用效用一录用人数/招聘总成本
B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
C.人员录用效用一被选中人数/选拔期间的费用
D.人员录用效用一正式录用的人数/录用期间的费用
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