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提问人：网友xiaoruilian 发布时间：2022-01-07

[多选题]

在绩效考评的总结阶段要完成的工作有（）。

A.形成考评结果的分析报告

B.对企业现存问题的分析报告

C.对业绩优异的员工给予奖励

D.制定下一期企业全员培训与开发计划

E.提出调整和修改绩效管理体系的具体计划

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更多“在绩效考评的总结阶段要完成的工作有（）。”相关的问题

第1题

推销总结报告中的原因分析一般可以从哪些方面着手分析（）

A、产品方面

B、企业方面

C、推销员方面

D、顾客方面

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第2题

战略层次的培训需求分析的内容不包括（）。

A.外部环境

B.组织条件

C.组织目标

D.人员变动

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第3题

绩效反馈的主要目的是（）。

A.改进绩效

B.指出员工的不足

C.激励员工

D.提供更好的工作方法

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第4题

培训需求分析的模型包括（）。

A.连续评估模型

B.全面性任务分配模型

C.循环评估模型

D.前瞻性培训需求分析模型

E.绩效差距分析模型

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第5题

在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。

A.高层管理人员

B.基层管理人员

C.中层管理人员

D.一般生产人员

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第6题

绩效管理的最终目标是（）。

A.提高组织工作效率

B.为员工的发展提供平台

C.改善组织工作氛围

D.促进企业与员工的共同发展

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第7题

由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为（）。

A.绩效管理制度设计

B.具体考评标准设计

C.管理的总流程设计

D.具体考评程序设计

E.考评信息系统设计

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第8题

（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。

A.档案筛选法

B.综合筛选法

C.初步筛选法

D.素质筛选法

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第9题

以下关于劳动法律的表述中，错误的是（）。

A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系

B.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体

C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障

D.强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障

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第10题

影响企业人力资源管理的内部环境因素包括（）。

A.管理机制和组织状况

B.企业生产实力

C.企业的生产经营状况

D.企业资金实力

E.劳动者的择业意识和心理变化

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