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提问人:网友154336271 发布时间:2022-10-09
[单选题]

专业类、业务类职级晋升的,已在晋升后岗位对应职级的薪酬区间内的,按()调薪,调薪后不超过职级对应区间的

A.增量人员年终奖奖励

B.增量人员目标月奖

C.增量人员目标月奖调薪额

D.存量人员目标年终奖标准调薪额

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匿名网友[121.***.***.37]选择了 A
1天前
匿名网友[152.***.***.61]选择了 B
1天前
匿名网友[233.***.***.195]选择了 B
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
匿名网友[124.***.***.103]选择了 D
1天前
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1天前
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第1题
员工发展一方面可通过走上管理岗位,承担更多或更重要的管理责任,员工实现管理岗位职级晋升;另一方面,可以不断提升专业/技术能力,成为业务专家,实现专业/技术岗位职级晋升()
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第2题
行政执法类公务员()。A.可以越级晋升职级B.不得越级晋升职级C.原则上不可越级晋升职级,但因工作

行政执法类公务员()。

A.可以越级晋升职级

B.不得越级晋升职级

C.原则上不可越级晋升职级,但因工作特殊需要且符合有关条件的,按管理权限批准后,可越级晋升职级

D.经省级以上政府公务员主管部门批准后可越级晋升职级

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第3题
专业类岗位员工获得拟晋升层级岗位任职资格是晋升提报的必备条件,符合破格晋升前提条件时,晋升评估前仍需要获得拟晋升岗位任职资格。()
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第4题
晋升是指:员工承担的岗位职责发生了变动,新的岗位级别高于其原岗位级别;专业/技术类员工因业绩突出,人级得到提升()
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第5题
根据最新干部管理要求,业务类总监级岗位晋升,考察期为()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

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第6题
员工出现以下哪些情形,原则上不予调薪?()

A.员工考察期转正未通过的

B.员工岗位从专业类副经理调整为领导类副经理

C.员工属于平级调动,且岗位职责没有发生重大变化

D.员工晋升涉及工作时间或工资结构调整而导致薪酬降低的

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第7题
E-HR系统中晋升分为()类,分别是

A.4

B.5

C.同部门管理职务晋升、跨部门管理职务晋升、职级晋升、晋升主持工作

D.同部门管理职务晋升、跨部门管理职务晋升、级别晋升、职级晋升、晋升主持工作

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第8题
2021版A类基本法中,业务经理及以上职级晋升标准是出勤率不低于()

A.80%

B.70%

C.60%

D.50%

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第9题
岗位职级优化后,根据《岗位职级对应关系表》若晋升岗位的下方为空的,则()具备提拔资格

A.15%

B.20%

C.25%

D.30%

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第10题
员工在受处分期间没有再违纪违规的,处分期满后,其晋升职务(职级)、岗位级别、技术职称等不再受原处分的影响()
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第11题
寿险公司在业务条线干部管理过程中, 提出“能者上, 平者让, 庸者下” 的管理举措, 这一举措既是绩效考核结果后的处理方式, 同时属于员工开发的体现, 以下说法正确的是()。①此管理举措贯穿了工作实践体验法②“能者上, 平者让, 庸者下” 意味着晋升、 调动、 降职③“能者上” 更多的是晋升, 是指承担一个更具挑战性、 更大责任以及享有更多职权的新职位④“平者让” 更多的是平级调动, 是指承担的责任水平与原来类似的某个其它岗位⑤“庸者下” 包括平级降职、 临时性跨职能调动、 降级⑥实际操作过程中, 业务条线干部更接受晋升, 而不是平级调动或降职, 因此公司应当提供充分信息,以帮助他们认识到降职带来的职业生涯发展价值

A.①②③④⑥

B. ①②④⑤⑥

C. ②③④⑤⑥

D. ①②③④⑤⑥

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